Warning: Undefined array key "snippetVars" in /home/comicle/pico.inc/public_html/career/wp-content/plugins/post-snippets/src/PostSnippets/PSallSnippets.php on line 707
多くの人々がボーナスを受け取った後に退職を考えることは珍しくありません。
しかし、ボーナスをもらって直ちに辞めると、「もらい逃げ」という印象を与えてしまう可能性があります。
この記事では、そういった印象を避けながら円満な退職を実現するためのポイントを解説します。
ボーナスを受け取った後の退職に関する重要な要素を理解し、スムーズな転職を実現していきましょう。
ボーナスをもらってから辞めるのはあり
ボーナスをもらってから直ちに辞めることは、法律的に制限されているわけではありません。
実際に、ボーナスを受け取った直後でも辞めることは可能です。
ただし、周囲からの見え方は悪くなる可能性がありますが、これに過度に気を使う必要はありません。
重要なのは、適切なタイミングと円満な退職の方法を選び、関係を良好な状態に保つことです。
ボーナスは頑張りに対する評価である
ボーナスは、給与の一部として与えられる理由があります。それは、過去の業績や努力を評価するためのものです。
企業は、従業員が目標達成や成果を上げたことに対して報酬を与えることで、モチベーションを高め、将来の成果につなげようとします。
ボーナスは頑張りに対する公正な評価として存在し、社員の奮励と報いになるという要素が大きいことを留意しましょう。
退職予定でもボーナスをもらう権利はある
退職予定を伝えた日がボーナス前でも、ボーナスは賃金の一部ですので「退職するから」という理由で支給しないのは法的に禁止されています。
そのため、支給に関して安心して良いでしょう。
ボーナスは通常、過去の業績や努力を評価するために支給されるものです。
退職予定でも、適切な手続きや契約条件に基づいてボーナスを受け取る権利があることを知っておくことが重要です。
ボーナスを返還する義務はない
労働基準法第16条では「賠償予定の禁止」が規定されており、ボーナスを返還する義務は存在しません。
ボーナスは労働者の努力や成果を評価し、報酬として支給されるものです。従業員が退職する場合でも、ボーナスを返還する必要はありません。
法的には、ボーナスの受け取り後に退職する権利があります。
ただし、契約や就業規則によって異なる場合もありますので、個別の労働契約を確認することが重要です。
ボーナスをもらってから辞める場合のポイント
ボーナスをもらってから辞める場合、円満な退職を実現するためにはいくつかのポイントに留意する必要があります。
ボーナスを受け取った後に退職を切り出すとタイミングによっては「もらい逃げ」という印象を与えることを避けるために注意が必要です。
この章では、ボーナスをもらいながら円満に辞めるためのポイントについて解説します。
ボーナスが支給されてから2~3週間を目処に退職を伝える
ボーナスが支給されてから2〜3週間後に退職意向を伝えることで、他者への引継ぎ期間を設けれたり、上司や同僚などに感謝の気持ちや転職の理由を丁寧に伝える機会を持つことができます。
このようなコミュニケーションを通じて、円満な離職と良好な人間関係の維持させることを意識しましょう。
ボーナス支給後の2~3週間は、円満な退職と良好な人間関係の維持が重点的な期間と言えます。
余裕をもったスケジュールで退職をする
余裕をもったスケジュールで退職をすることは重要です。
具体的な日数や週数を設定し、上司への通知や後任者への引き継ぎなどを計画することが必要です。適切な期間を確保することで、円滑な業務移行が可能となり、周囲への負荷を軽減できます。
また、余裕をもって退職することは、好意的な印象を与え、良好な人間関係を保つためにも重要です。計画的に行動し、スムーズな転職を実現しましょう。
ボーナスをもらってから辞める場合のスケジュール
ボーナスをもらってから辞める場合、スケジュールの計画は非常に重要です。
適切なタイミングとスケジュールを設定することで、円満な退職を実現し、関係を良好な状態に保つことができます。
この章では、ボーナスをもらってから辞める場合のスケジュールについて詳しく説明します。
夏のボーナスをもらってから辞める場合
夏のボーナスの支給日（7月上旬～中旬）から、2-3週間開けて7月末に辞意を伝える際のスケジュール例を参考にしてみてください。
| 月 | 活動内容 |
|---|---|
| 12月～5月 | 転職活動 |
| 6月 | 転職先内定 |
| 7月上旬～中旬 | ボーナス支給 |
| 7月下旬 | 退職届提出 |
| 8月～9月 | 退職 |
| 9月～10月 | 転職先入社 |
転職活動は12月から5月まで行い、6月を目処に内定をもらえると良いです。
夏のボーナスは7月上旬から中旬に支給されますので、受け取りから2-3週間後退職の意向を伝えましょう。
退職届を出してから1カ月は後任者への引継ぎをする期間です。
このように、段階的なスケジュールを立てることで、転職や退職を円滑に進めることができます。
それぞれの段階で必要な手続きや準備を適切に行い、スムーズな移行を実現することが大切です。
冬のボーナスをもらってから辞める場合
冬のボーナスをもらってから辞める場合、求人のピークなどを鑑みて、より計画的なスケジュールを立てておくのがが重要です。
以下は冬のボーナスを受け取ってから辞める場合のスケジュールです。
| 月 | 活動内容 |
|---|---|
| 10月～12月 | 転職活動 |
| 11月～12月 | 転職先内定 |
| 12月上旬～中旬 | ボーナス支給 |
| 12月下旬 | 退職届提出 |
| 1月～2月 | 退職 |
| 3月 | 転職先入社 |
ボーナスをもらってから辞める場合の注意点
ボーナスをもらってから辞める場合、いくつかの注意点があります。
ボーナスは会社からの評価や報酬として与えられる重要な要素であり、その後に退職を考えることは自然な流れですが、円満な退職を実現するためには慎重な対応が求められるでしょう。
この章では、ボーナスをもらってから辞める場合の注意点について解説します。
退職の意向は1カ月前には伝えておく
退職の意向は、退職するスケジュールを加味して、ボーナス支給後の1カ月前には伝えましょう。
この期間は後任の選定や引継ぎに十分な時間を確保するために必要です。
早めに退職の意向を伝えることで、円滑な移行やチームの安定を促進し、良好な関係を保つことができます。
ボーナス支給後の1カ月前を目安に、上司や関係者に退職の意向を伝えましょう。
退職することはボーナスをもらってから伝える
退職することはボーナスをもらってから伝えるべきです。
ボーナスは過去の働き分の評価や今後の期待に対する対価であるため、退職を先に伝えると、ボーナスが減額される可能性が高くなります。
ボーナスを受け取った後に丁寧に退職の意向を伝えることで、公平な評価を受けることが重要です。
ボーナスをもらってから適切なタイミングで退職を伝えましょう。
辞める前に転職先を探しておく
辞める前には必ず転職先を探しておきましょう。
転職先が決まらないまま退職すると、収入が途絶えてしまう可能性があります。
そのためには現職で働きながら積極的に転職活動を進め、新たな職場を見つけることが重要です。
転職先が確定してから退職手続きを進めることで、スムーズな移行と経済的な安定を実現できます。
忙しくて時間が取れない場合などには、自分の代わりに面談の設定などのスケジューリングをしてくれる転職エージェントを活用することをおすすめします。
こちらで詳しく解説しているので併せて参考にしてみてください。
転職していることは上司に伝えない
転職していることは上司に伝えるべきではありません。
ボーナス支給前に転職を伝えると、査定額に影響を及ぼす可能性が高まります。
転職先が確定するまでは、現職での仕事に集中し、円滑なボーナス支給を受けるべきです。
転職の意向は適切なタイミングで伝えるべきであり、ボーナス受け取り後に丁寧に退職の意向を伝えることが重要です。
査定額に影響を与えないよう、適切なコミュニケーションを心がけましょう。
ボーナスの支給に関して確認しておくこと
ボーナスの支給に関して事前に確認しておくことは重要です。
ボーナスは労働者の成果や貢献を評価し、報酬として支給されるものですが、支給日や支給条件は会社によって異なる場合があります。
この章では、ボーナスの支給に関して確認しておくべきポイントについて解説します。
支給日在籍要件の確認
支給日在籍要件の確認は重要です。支給日在籍要件は企業の就業規則によって異なります。
一般的に、支給日に在籍していることが求められるため、在籍要件を満たさない場合、賞与の支給がされない可能性が高いです。
企業によっては支給日に在籍しない場合には賞与を支給しないという規定も存在します。
退職や転職の計画を立てる際には、支給日在籍要件を確認し、適切なタイミングで行動することが重要です。就業規則を参照し、要件を理解して注意しましょう。
退職における減額基底の確認
退職における減額基底の確認は重要です。
退職時には本来受け取れるはずであったボーナスが減給されるケースがあります。
ボーナスの査定は就業規則によって定められており、一部の企業では「支給日〇日未満で退職する場合、〇％の減額をする」と明記されています。
退職前に就業規則を確認し、ボーナスの査定概要を理解することが重要です。
減額の可能性について注意、十分に留意をしておき、円満な退職とボーナスの受け取りに影響がないようにしましょう。
ボーナスをもらってから辞める場合についてのまとめ
- ボーナスをもらってから辞める場合、ボーナス支給後の2-3週間を目安に退職意向を伝える
- ボーナスは頑張りに対する評価であり、過去の業績や努力を評価するの
- 退職予定でもボーナスを受け取る権利がある
- ボーナス支給後の2-3週間後を目処に退職を伝えるのがポイント
ボーナスを受け取った後に辞職することは法的には問題ないですが、「もらい逃げ」との印象を避けるため、適切なタイミングと方法が重要です。
受け取った後2-3週間の余裕を持って退職意志を伝え、適切な引き継ぎと感謝の伝達を行いましょう。
また転職の際は、在籍中に新たな職場を探しておくことで、収入途絶えのリスクを避けられます。
退職は1カ月前に通知するようにして円満な退職と人間関係維持を目指し、適切な対応でスムーズな転職を実現してください。