仕事を退職して後悔するケースは？「辞めるんじゃなかった」と思うようなパターンを紹介

仕事を辞めて後悔するケースは、決して珍しいものではありません。

本記事では、仕事を退職して後悔するケースやその原因について分析し、後悔をなくすためのポイントをご紹介します。

退職を考えている方は、ぜひ参考にしてみてください。

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退職後に後悔する5つのパターン

退職した後に後悔してしまうパターンには、いろいろあると思います。

その中でも会社に対して不満があり、転職の決断をしたものの、転職先が退職前の会社の方よりひどかったと後悔するケースが少なくありません。

では、後悔するケースについて下記で詳しく紹介します。

前職よりも年収が下がってしまった

退職後に後悔するケースの一つに、前職よりも年収が下がってしまったことがあります。

特に未経験の業種や職種への転職は年収が下がるケースが多いです。また、前職で役職持ちの人が、転職後役職がなくなることで年収に大きく影響するでしょう。

転職する際に募集要項に記載している額よりも低い年収でオファーされるケースもあるなど、年収が下がる要因は多くあります。

福利厚生がなくなってしまった

前職で受けられた福利厚生がなくなってしまったことがあります。福利厚生は、社会保険や退職金、各種手当、休暇制度など、働く上で大切な要素の一つです。

特に大企業から中小企業に転職をした人が後悔するケースが多いです。

会社の規模が大きいほど、福利厚生が充実していますが、中小となると福利厚生がまったくないこともあります。

特に育休制度などは中小企業で求めるのは難しいため、どんな福利厚生があるか確認しておく必要があるでしょう。

休日が減ってしまった

退職後に後悔するケースの一つに、前職よりも休日が減ってしまったことがあります。

休日が減ることで、仕事とプライベートのバランスが崩れ、ストレスや疲れがたまることもあるでしょう。

休日は、ストレス解消や趣味の時間、家族との時間を過ごすために必要な要素です。

前職の休日は少ないと思っていたが、実は他社に比べると多い方だったり、残業も少なかったと後から気付くこともあります。

仕事にやりがいを感じない・つまらない

前職よりも仕事にやりがいを感じない・つまらないことがあります。

仕事にやりがいを感じないと、毎日の業務がモチベーションを下げ、ストレスや疲れがたまります。

仕事をしてみると作業自体が単調でつまらないと感じたり、仕事において自分の考えが反映できなかったりと、仕事が楽しくないと感じ後悔するケースがあります。

また、前職は裁量が大きすぎてプレッシャーに感じていたけど、逆に今は裁量が無さすぎてつまらないなど、退職後に前職の仕事のやりがいを再認識するケースもあります。

人間関係がうまくいかない

新しい職場での雰囲気に馴染めず人間関係がうまくいかないことがあります。

ゼロから人間関係を構築しなくてはならないため、かなり心労がかかる可能性が高いです。

特にコミュニケーションをとることが苦手な人は、転職先によっては肌間が合わず前職の方が楽だった・良かったなと後悔するケースが多いです。

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退職後に後悔しないための5つのポイント

ここまで紹介してきた転職を後悔するパターンは、事前に対策をすれば避けられる可能性があります。

では、転職で後悔しないために考えておくべき5つのポイントを紹介します。

退職・転職する理由を明確にしておく

退職や転職をする際に理由を明確にすることは非常に重要で、理由がはっきりしていないまま転職すると同じ問題が再発する可能性があるからです。

退職したいと思っている時は、感情的になってしまっているケースや一時的な気持ちのぶれのケースが多いです。

ですので、一度冷静になり、仕事を辞めたい理由をリストアップし、本当に退職した方がよいのか整理をしましょう。

また、退職することで自分にどんなメリットがあるかをよく考えることも重要です。

現職で解決できる問題でないか考える

退職をしようと思っているけど、その問題は現職で解決できないかを考えることです。

例えば、自分の仕事の取り組み方を変えたり、人事や上司に相談したり、行動することで変えられることで、その問題は解決できる可能性があります。

また、今のままのキャリアを積めれば年収が上がったり、裁量権が大きい仕事を任せてもらったり、キャリアにとってプラスになる部分はありそうか、考えるのも重要だと考えます。

キャリアプランを整理する

退職後に後悔しないためには、キャリアプランを整理することも重要で、転職を重ねていくと、転職先を見つけるのが難しくなってきます。

勢いで辞めることは、自分のキャリアに関わってくることなので、退職・転職することがプラスになるのかを考えることが大事です。

転職はあくまで手段であり目的ではありません。自己分析や目標設定を行い、将来のキャリアプランを整理することで、退職後の後悔はなくせます。

転職後のビジョンを想定する

転職後のビジョンを想定することが重要です。

転職後のビジョンを考えるには、自己分析を行い、自分の強みや価値観、キャリア目標を明確にすることが必要となります。

これらを整理しその情報を元に希望が叶えられる転職先を見つけることでミスマッチを防げるので、後悔するリスクを減らすことができるでしょう。

ある程度妥協する・転職先に期待しすぎない

退職後に後悔しないためには、ある程度妥協することや転職先に期待しすぎないことが必要です。

よりよい環境を求めて退職・転職をするが、期待を高くしすぎると入社後のギャップを感じてしまいます。

そもそも数回の面接・面談で転職先の社風を把握できるわけがありません。そのため、求人条件の優先順位を決め、妥協点を設けることが必要です。

求人情報や面接で得た情報を十分に分析し、自分に合った転職先を選ぶことで、退職後に後悔することを最小限に抑えることができます。

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退職して後悔したと感じた時の対応

いろいろと考えて退職・転職をした結果、それでも後悔をしてしまい辛い思いをしている方もいるかもしれません。

そんな方に向けてのおすすめの対応策を紹介します。

以前の職場に復帰できるか相談してみる

退職して後悔したと感じた場合、以前の職場に復帰することができるか相談してみることは一つの選択肢です。

ただし、復職については円満に退職した場合や、よほど退職者の能力が高いなど、条件が揃っていたとしても簡単に復職できるとは限りません。

良好な関係を築いておけば、復帰できるチャンスも広がりますが、あくまでも復帰は最終手段だと考えておくのがベストでしょう。

再度転職を検討する

再度転職を検討することも一つの選択肢となります。

合う合わないは人によって違うので、どうしても続けられそうにないのであれば、在籍期間が短くても思い切って転職をしましょう。

もちろん、転職先の選定には、以前よりも自分が求める条件を明確にすることが重要です。

何が良くなかったのか、どういう環境だったら働きやすいのか、しっかり把握したうえで、転職先を決めましょう。

転職エージェントを利用すればアドバイザーがしっかりと寄り添ってサポートしてくれるため、活用を検討してみてください。

「転職サイトのおすすめランキング」記事では詳しく転職サイト・エージェントについて解説しています。

退職して後悔するパターンについてのまとめ

ここまで、退職して後悔するパターンについて紹介をしてきました。

仕事に対して不満を感じた時は特に退職願望が高くなりますが、勢いで辞めてしまうと、後悔する可能性が高くなります。

実は、前職の待遇や年収が良かったなど退職後に気付くこともあるため、退職をするかしないかは冷静に判断しましょう。

また、どうしても会社と自分との間に合う合わないはあるので、思い切って再度転職を検討するのも有効です。

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