怒られることがない仕事は？ ストレスが少ない仕事の特徴について解説

Warning: Undefined array key "snippetVars" in /home/comicle/pico.inc/public_html/career/wp-content/plugins/post-snippets/src/PostSnippets/PSallSnippets.php on line 707

Warning: Undefined array key "snippetVars" in /home/comicle/pico.inc/public_html/career/wp-content/plugins/post-snippets/src/PostSnippets/PSallSnippets.php on line 707

仕事において、怒られることやストレスを感じることは誰にとっても望ましくありません。

実際には全ての仕事にはそれぞれの課題やプレッシャーが存在しますが、一部の仕事は一般的に怒られることやストレスが少ないとされています。

この記事では、そうした仕事の特徴や共通点についてや以下の内容について解説します。

仕事で怒られることが少ない職種や業界

仕事で怒られることを少なくしたいと考える方々にとって、怒られることが少ない職種や業界を選ぶことは重要です。

この章では、怒られることが少ないと言われる一部の職種や業界に焦点を当て、その理由について解説します。

フリーランス全般

フリーランスが怒られることが少ない理由は、同じ部署の人間からの怒りを受けることが少ないからです。

独立して仕事を行うため、直接的な上司や同僚との関係がないため、そもそも怒ってくる相手がいません。

ただし、納期の遅延や連絡を行った際や、納品物のクオリティが悪すぎる場合は、クライアントや依頼主から怒られます。

クライアントワークがメインなので、自分で看板を背負っている覚悟をもって仕事をしましょう。

事務職

事務職が怒られることが少ない理由は、一般的に職場内での人間関係が比較的シンプルであるためです。

事務職は主にデータ入力や文書管理などの業務を担当し、他の部門との直接的な関わりが少ないことも要因の一つと言えます。

そのため、人間関係によるトラブルや対立が起こりにくく、怒られる機会も減る傾向があります。

また、事務職は処理や手続きを正確かつ迅速に行うことが求められるため、自己管理や責任感を持ち、仕事を遅延させないことも重要です。

正確性と効率性を重視する事務職の仕事への取り組み姿勢は、怒られることを予防する助けとなります。

受付業務

受付業務はノルマや納期の概念が存在しないので、成果物に対して注意されることがありません。

ただし、顧客や来訪者の対応が仕事のため、親切で丁寧な態度で対応しなければ、直属の上司に怒られることがあります。

ビジネスマナーやコミュニケーションがしっかりしている人であれば、そこまで怒られることはないでしょう。

アパレル・雑貨などの販売員

接客がメインの販売職は、直接的に上司や周囲との関りが少ないため、怒られることも少なくなります。

ただし接客業務がすべてではなく、バックヤードの作業でやることもあるので、怠った働き方をしている場合は怒られます。

どの職種にも言えますが、適切な業務への姿勢さえ保っていれば怒られることは少ないです。

怒られることが少ない会社に就職するには？

怒られることが少ない会社に就職することは、働きやすい環境を築き、ストレスを軽減するために重要です。

この章では、怒られることが少ない会社に就職するための方法やポイントについて解説します。

ストレスが少ない職種・業界を目指す

ストレスが少ない職種や業界を目指すためには、自分の価値観やスキルに合った仕事を選ぶことが重要です。

まず、自身の関心や情熱を持つ分野を見つけ、その分野に関連する職種や業界を探しましょう。

また、自分の得意な能力や経験を活かせる仕事を選ぶことも大切です。

その際は、働く環境や文化、コミュニケーション、労働条件など注目しましょう。

自分に合っていない仕事や職場で働くことはどうしても、ストレスがたまってしまいます。

自分自身とのマッチングを重視し、継続的なキャリアプランニングを行うことで、ストレスを軽減する働き方を見つけることができます。

自分に仕事の裁量権が与えられる会社を選ぶ

自分に仕事の裁量権が与えられる会社を選ぶためには、自分のアイデアや意見を尊重してくれる環境を重視しましょう。

特徴としては、意思決定の権限や責任が下位に委ねられている会社や、フラットな組織文化を持つ会社が挙げられます。

また、会社のビジョンやカルチャーが自主性やイノベーションを奨励していることも重要です。

自分に与えられる裁量権が大きいほど、自身の能力や貢献度を発揮でき、ストレスを軽減することができます。

自分の仕事に裁量権を持ちたいという希望を明確に伝え、自身のスキルや経験が評価される環境を選びましょう。

管理職系のポジションを目指す

管理職系のポジションを目指す理由は、自分の意見や判断が重視されるため、怒られることが少なくなるメリットがあります。

管理職はチームや部署の指導者として、戦略立案や意思決定に関わる機会が増えるだけでなく、自身のアイデアやビジョンを反映させ、仕事の方向性を指示できます。

ただし、マネジメントの経験や、問題解決能力の高さが求められることが多いです。

管理職を狙いたいのであれば、現時点から必要なスキルは身に付けておきましょう。

転職エージェントの利用も検討

転職エージェントは、自分の求めてる環境や仕事内容に応じた求人を紹介してくれるので、ミスマッチを減らすことができます。

特に働きながら、転職活動をする場合、企業の採用情報や会社理念を細かく調査する時間がないので、任せてしまった方が時間的メリットも生まれます。

求人紹介だけでなく、アドバイスや面接対策のサポートも受けられるため、有意義な転職活動が可能です。

怒られない仕事の特徴と共通点

仕事において、怒られることはストレスや不快感を引き起こす要因の一つです。

怒られない仕事を選ぶことで、より充実感を感じながら働くことができるかもしれません。

この章では、怒られない仕事の特徴や共通点について、各項目で詳しく紹介します。

目標に対するノルマがない

目標に対するノルマがない仕事は、怒られない仕事の一つの特徴です。

ノルマがないことにより、働き手は自身のペースで業務に取り組むことができ、ストレスが軽減されます。

また、その分業務効率の改善やスキルアップのための時間に頭を割り振ることもできます。

ただし、目標に対するノルマのない状況では、成果を重視する姿勢が求められることを留意する必要があります。

このような環境で働くことで、個人の能力や成果が評価されるため、働く人々は自己満足感や達成感を得られるでしょう。

制作物に対する納期が緩い

制作物に対する納期が緩い状況では、十分な時間をかけて仕事に取り組むことができます。

このため、焦らずに丁寧に作業できるため、ミスのリスクが低減されるでしょう。

制作物の品質や正確性を確保することができるため、納期に対して怒られることが少なくなります。

また、納期に迫られることがないので、余裕を持って取り組むことができ、プレッシャーやストレスが軽減されます。

このような状況で仕事に取り組むことができれば安定感や満足感を得ることができます。

ミスやリスクが生じるのが前提

失敗を恐れずにチャレンジできる環境が整っているからこそ、ミスやリスクがあらかじめ承知のうえで行われる仕事があります。

このような環境の会社の場合、適切なサポートやフィードバックも行ってくれる可能性が高いので、失敗から学びを得られる機会が多いです。

ただし、失敗して当たり前という意識ですと、ミスも多くなりますし、納品物のクオリティも下がるため、最低限のクオリティは担保しましょう。

人との関りが少ない

人との関りが少ない仕事では、人とのコミュニケーションによるストレスが少ないです。

自分のペースで仕事に集中できるため、他人との関わりや調整によるストレスが軽減されます。

個人の裁量で仕事を進める場合が多いので、ある程度の責任が求められます。

その一方で自分のスタイルやリズムに合わせて作業ができるのがメリットです。

人との関りが少ない環境では、集中力が高まり、仕事の効率性や品質が向上する可能性も十分にあります。

自分に裁量権がある

自分に裁量権がある仕事では、自身のアイデアや判断に基づいて仕事を進めることができます。

このような環境では、納期などの概念があまり存在せず、ミスや納期遅れによる怒られることが起こりにくいです。

また、仕事の上流を任せてもらえるため、利益がそのまま自分に跳ね返ってくることもあるので、給与アップも期待できるでしょう。

さらに自己裁量がある仕事環境は、仕事における自己満足感や成果感を高める効果もあります。

仕事で怒られることが少ない会社の特徴

仕事で怒られることが少ない会社は、従業員の働きやすさやストレス軽減を重視しており、良好な労働環境を提供しています。

このような会社は、コミュニケーションが円滑であり、上司や同僚との関係が良好です。

適切なフィードバックや指導が行われ、誤解やミスコミュニケーションが少ない環境が整っていることが多いなどの特徴があります。

そこでこの章では、怒られることが少ない会社の特徴についてさらに詳しく紹介します。

穏やかな社風で緩い雰囲気がある

穏やかな社風で緩い雰囲気がある会社では、パワハラやモラハラといった嫌な言動や厳しい教育がないため、ミスしても怒られることが少ない傾向があります。

必要以上の緊張感がなく、安心感を持ちながら仕事に取り組むことができるので、自然なペースな成長ができる環境が整っています。

チームワークや相互尊重が重視され、問題が生じた場合でも柔軟な対応やコミュニケーションによる解決が可能です。

ただし、マイペースすぎるとスキルアップやキャリアアップの機会を逃すので、能動的に動くことが重要です。

業績が好調

業績が好調な会社では、予算への余裕があるため、業務に対してゆとりを持つことができます。

逆に業績が不調の会社は、単価の低い案件を受けているうえ、人手不足の状況になっている可能性が高いです。

業績好調の会社の背景には、案件の単価が高かったり、上流の仕事をこなしていることが考えられるので、人材や仕事環境が整っています。

また、そのような会社は、自社で保有しているナレッジが豊富なので、スキルアップできる環境で働くことが可能です。

結果的に、業績の好調さが従業員の働きやすさと結びつき、怒られることが少ない環境になっています。

企業規模が小さい

企業規模が小さい場合、案件に関わる人数も少なくなるため、コミュニケーションの頻度が低くなります。

これにより、怒られることが減る傾向があり、少人数で働くことでチーム全体での認識や意思疎通がスムーズに行われるため、ミスや問題の発生も少なくなります。

また、上司や同僚との距離が近く、フラットな組織文化が生まれることで、ストレスの少ない環境が形成されることもあります。

従業員は自由な意見やアイデアを出しやすく、業務に対する責任感と自主性を持つことができるでしょう。

人員に余力がある

人員に余力がある会社では、従業員に適切な仕事量を割り当てることができ、仕事に対するストレスが軽減されます。

一方で、人手が足りない状況では、仕事量が過多となり、時間的な制約や過重な負荷が生じる可能性が高いです。

それにより、従業員は緊張感やプレッシャーを抱え、ミスや納期遅れが起こりやすくなることがあるでしょう。

仕事でよく怒られる人の特徴

仕事でよく怒られる人には、一定の特徴が見られることがあります。

怒られることは、ストレスや不快感を引き起こすだけでなく、仕事環境やパフォーマンスにも影響を与える可能性があるため普段から注意して避けなければなりません。

この章では、仕事でよく怒られる人の特徴について解説します。

時間や期限を守らないルーズな人

時間や期限を守らないルーズな人は、計画性や組織力が欠けており、周囲に迷惑をかける傾向があります。

仕事の進捗やスケジュールに対して遅れが生じたり、他の人々の待ち時間を引き延ばしたりすることが多く、結果的によく怒られることにつながります。

期限や約束の重要性を理解せず、自己中心的な行動を取ることで信頼性や協調性を損ない、チームの効率やパフォーマンスにも悪影響を与える可能性があることを十分に理解しておきましょう

同じミスを何度も繰り返す人

同じミスを何度も繰り返す人は、自己分析や反省が不足していると言えます。

過去の失敗から学ぶことや改善策を見つけることを怠り、同じパターンのミスを繰り返す傾向があります。

失敗を振り返ることがない姿勢では、周囲の信頼を損なう可能性が高いです。

自己反省や改善意識を持ち、繰り返しミスを避けるための対策を取ることが重要です。

ビジネスマナーが欠けている人

ビジネスマナーが欠けている人は、他人との関係構築が苦手であり、敬意を欠いた行動が目立ちます。

基本的な社会的ルールやビジネスエチケットを守ることができず、他人の意見や感情に対して配慮が欠けることが多いです。

例えば、適切な挨拶や感謝の表明が不足し、コミュニケーションや協力関係が円滑に進まないことが挙げられます。

このような行動は、信頼や協調性を損ない、他の人々に不快感や不満を抱かせてしまいます。

ビジネスマナーの向上は、チームの効率性やプロフェッショナリズムを高め、怒られることを避ける上でも重要です。

人のせい・言い訳をする人

人のせいにする人や言い訳をする人は、責任転嫁や自己保身の傾向があります。

自己責任を回避しようという認識のため、自身のミスや失敗を認めず、他人や状況を非難することが多いです。

原因として、自己評価の低さや自信の欠如、負荷やプレッシャーから逃れたいという欲求が挙げられます。

このような行動は信頼性やチームワークを損ない、他のメンバーとの関係に摩擦を生じさせる可能性が高いです。

仕事で怒られることを少なくするためには

仕事で怒られることを少なくするためには、今自分に何が不足しているのか客観的に判断する必要があります。

怒られ続けると仕事に対するストレスやモチベーション低下にもつながりますし、結果的に業績にも影響を及ぼす可能性が高いです。

ここから、怒られることを少なくするための方法や考え方について紹介します。

タスクに優先順位をつける

タスクに優先順位をつけることは、仕事で怒られることを少なくするために効果的な方法です。

一見簡単そうなことですが、優先順位はプロジェクトの進行具合や会社の意向によって大きく前後することもあるので個人で判断するのは難しいです。

優先順位が分からない場合は、同じチームのメンバーや上司に認識が間違っていないか確認してください。

適切な優先順位をつけれるようになると、仕事の全体像が見えてくるので、効率が良いかつ、相手の意図をくみ取った行動ができるようになるでしょう。

また、タスクの優先順位を明確にすることで、タスクの遅延やミスのリスクを減らし、結果的に怒られることを予防することができます。

目標を設定する

目標設定は、仕事の方向性を明確にし、成果を達成するための指針です。

具体的かつ測定可能な目標を設定することで、タスクも明確となり、リソースの割き方も見える化できます。

また都度マイルストーンを設定しておけば、イレギュラーがあった際の軌道修正も可能です。

目標を立てておけば、進行が遅れた際の改善点もおのずと見つけやすくなるためメリットしかありません。

さらには、個人やチームの成果を最大化し、仕事で怒られることを減らす効果も期待できます。

他の記事では「目標設定の仕方の具体例について解説」しているので参考にしてみてください。

すぐに報告・連絡・相談をする

報告・連絡・相談は、仕事で怒られることを減らす上で重要です。

適切な情報共有やコミュニケーションがあってこそ初めてチーム全体が同じ目標に向かって進むことが可能です。

「報告」は進捗状況や問題を共有し、上司や関係者に正確な情報を提供することで信頼を築きます。

「連絡」は円滑な業務進行を支え、調整や課題解決に役立ちます。

「相談」は他の人の意見やアドバイスを求めることで、自己完結を避け、適切な判断や解決策を見つけることが可能です。

報告・連絡・相談を早めに行うことで、誤解やミスを防ぎ、問題の早期解決や効率的な業務遂行に寄与できます。

意見は素直を受け止める

他人の意見を素直に受け止めることは、仕事で怒られることを減らす上で重要と言えます。

素直に受け止めるためには、オープンマインドな姿勢を持ち、相手の意見を尊重することが必要です。

他人の視点や経験を受け入れることで、新たな視点やアイデアを得ることができます。

特に新入社員の場合、素直さは最大の武器となるので、反発したい気持ちを抑えてでも、素直に振る舞っていた方が気に入られます。

自分に非があることを認める

自分に非があることを認めることは、仕事で怒られることを減らす上で重要です。

非を認めるためには、客観的な視点で自己評価を行い、自己批判の意識を持つことが必要になります。

何がいけなかったのか、どうしたら回避できたのか相手に意見を聞き出せるようになると、相手からの心象も良くなるでしょう。

ビジネスマナーを守る

ビジネスマナーを守ることは、仕事で怒られることを減らす上で重要です。

ビジネスマナーは、社会的なルールやエチケットを守ることであり、他の人々との円滑なコミュニケーションや尊重を促進します。

会社はチームとなって動くことが多いので、1人でもビジネスマナーにかけている人がいるとチーム全体の雰囲気が悪くなります。

そのため、最低限のビジネスマナーは身に付けておくことが円滑なコミュニケーションを築くうえでも重要です。

自分に問題がなくても怒られるケース

時には、自分に問題がないにも関わらず怒られることがあります。

このようなケースでは、自身の行動やパフォーマンスに問題がないにもかかわらず、他人からの怒りや不満を受ける可能性が高いです。

この章では、自分に問題がないにも関わらず怒られるケースの事例やその背景にある要因について探求していきます。

上司との性格の不一致

上司との性格の不一致は、怒られる原因となるケースがあります。

性格の不一致により、意思疎通や理解が難しくなり、上司の期待や要求を満たせない場合、怒られることもあるでしょう。

例えば、上司が細かい指示やコントロールを好む一方、自由な働き方を好む従業員がいる場合、衝突や不満が生じる可能性が挙げられます。

また、コミュニケーションスタイルや意思決定の方法に違いがある場合も、誤解や摩擦を生じさせるのが要因です。

ですので、相互が気持ちよく働ける、折衷案を見つけ出すことが大切です。

もし上司がパワハラ気質なのであれば、部署の移動や最悪転職を考えるのをおすすめします。

パワハラ上司への対応については「パワハラ上司にはどう対応すればいいのか？」でも解説していますので参考にしてみて下さい。

職場との相性の不一致

職場の相性不一致は、職場の文化や価値観、働き方との不一致を指し、仕事の進め方やコミュニケーションスタイルに影響を与えます。

例えば、チームワークや協力を重視する職場に個人主義的な人がいる場合、コンフリクトや摩擦が生じ、怒られることがあります。

また、環境への順応や職場のルール・規則に対する適応が難しい場合も、怒られる原因です。

相性の不一致によるストレスや不満を抱える場合は、上司や人事部門との相談や調整を試みることを考えなければなりません。

別の記事では「仕事が合わないと感じる原因」についても解説しています。

怒られない仕事に関するよくある質問

怒られるのが怖いというのは甘えなのでしょうか？

怒られるのが怖いと感じることは甘えではありません。

怒られることは誰にとっても不快な経験であり、ストレスを感じることもあります。

ただし、そのままですと何も変わらないので、自分で改善できるところを見つけ出す努力をする必要があります。

どうしても耐えられないのであれば、転職するのも一つの手です。

仕事で怒られないということは見捨てられてるってことですか？

仕事で怒られないということは、むしろ自分の業務を適切にこなしているために指導が必要ないという状況を意味することがあります。

上司や同僚があなたの仕事に満足していることを示しており、信頼を築いている可能性が高いです。

怒られないまま育つと仕事上どのような影響がありますか？

怒られないまま育つと、自分の弱点や成長点が見えにくくなる可能性があります。

フィードバックや指導を通じて自己の改善点を知ることは、自己成長やスキル向上につながります。

怒られないことは一時的な安心感をもたらすかもしれませんが、自身の成長やキャリアの発展には制限をもたらす可能性があります。

ミスを犯してしまうと怒られることが多いです。どうすればミスを減らせますか？

ミスを減らすためには注意力を高めることが重要です。業務に集中し、細部にも注意を払いましょう。

また、タスクの優先順位を明確にし、適切な時間管理を行うことで、ミスを予防することができます。

この記事でも紹介した内容を実践してみてください。

上司からの指示について理解しきれず、ミスをしてしまうことがあります。どうすれば上司の意図を正しく理解し、ミスを防げますか？

上司の意図を正しく理解するためには、コミュニケーションを重視しましょう。

指示や要望に対して疑問や不明点があれば、積極的に質問し、確認することが重要です。

また、メモを取る習慣を身につけ、会話や指示内容を正確に記録することも助けになります。

怒られることが少ない職場で働くためにはどうすれば良いですか？

怒られることが少ない職場で働くためには、コミュニケーションと協調性を大切にしましょう。

チームメンバーや上司との円滑な関係構築を目指し、意見や問題をオープンに共有することがポイントです。

また、自身の仕事に対して責任感を持ち、約束や期限を守ることも重要です。

怒られることを避けるだけでなく、主体的に業務に取り組むことで、良好な職場環境を築くことができます。

怒られない仕事に関するまとめ

仕事をしていると、どうしても怒られることがあります。それは理不尽なことかもしれません。

重要なのは、怒られる原因となったのは何かを考える事です。

自分に不足している部分があれば、都度改善していきましょう。どうしてもわからない場合は素直に、上司や同僚に聞くのも大切です。

自分の行動や努力とは関係なく理不尽に怒られることが多く、それが精神衛生上に問題をきたすのであれば、転職エージェントを有効活用して転職活動をしてみるのもおすすめです。