退職を1ヶ月前に伝えただけで「裏切り者」と非難されることは、現代の労働環境では決して珍しくありません。
会社を1ヶ月で辞めるのは言いづらく、リスクやメリットを知りたいと感じる方も多数いるようです。
この記事では、1ヶ月前に退職を伝えた場合に直面する可能性がある反応、それに対する効果的な対処方法、そして確実にスムーズに退職を進めるテクニックを詳しく解説します。
この記事では、これからのキャリアにおいて、賢明な退職の選択をするために知っておくべきことを解説していきます。
退職1ヶ月前に伝えるのは怒られるほど非常識？
まず、退職を1ヶ月前に伝えることが非常識かどうかについてスポットを当てて解説をしていきます。
退職を伝えるタイミングと法律について
会社を1ヶ月で辞めること自体は可能。法律的にも問題ない（民法627を引用）
引用：日本労働組合総連合会：労働相談Q&A
法律上、1ヶ月前に退職を伝えることに問題はなく、非常識でもありません。
民法上では退職の申し出は2週間前で合法とされており、1か月前に伝えるのは十分な配慮です。
多くの企業が1か月前の通知を推奨するのは企業側の都合であり、法的な義務ではありません。
したがって、1か月前に退職の意思を伝えることに問題はなく適切な行動といえるでしょう。
有期雇用の場合注意が必要
有期雇用契約の場合、退職のタイミングに注意が必要です。
なぜなら、契約期間が定められているため、期間中に辞めるためにはケガや病気などの「やむをえない事由」が必要であり、これがない限り退職は認められにくいからです。
雇用の制約は、雇用者が労働力を計画的に確保するためのもので、無計画な退職は契約違反とみなされることがあります。
契約を結ぶ際には、自分の計画と契約期間をしっかり確認し、契約内容に沿った行動を取ることが重要です。
働く側としても、計画的に行動することで無用なトラブルを避け、スムーズなキャリアの移行が可能になるでしょう。
1ヶ月前に退職を伝えて怒られる理由
次に1ヶ月前に退職を伝えたときに怒られる理由を紹介します。
主な理由な以下の4点です。
一つずつ解説します。
タイミングが悪いから
1ヶ月前に退職を伝えると、会社は急な対応を迫られタイミングが悪いとされるケースがあります。
特に繁忙期や重要なプロジェクトの時期には業務の継続が難しくなるでしょう。
なぜなら、上司や同僚が退職者の引き継ぎを行うことでスケジュールが厳しくなるからです。
プロジェクトの遅延や新しい人材の採用・トレーニングが間に合わず、チーム全体の負担が増大し、業績にも悪影響が出る可能性があります。
そのため、退職のタイミングは数ヶ月前に相談・連絡することが望ましいです。
引き継ぎに影響するから
1ヶ月前に退職を伝えると引き継ぎが間に合わず、業務に重大な影響を与える可能性が高いです。
後任の人材不足など新しい人材を育成する時間や人員の余裕がない場合、スムーズな引き継ぎが難しくなります。
業務が属人化している、もしくは仕事内容が複雑な場合には、1ヶ月では引き継ぎに必要な時間が足りません。
たとえば、専門的な知識やスキルを持つ社員が退職を伝えた場合、その業務を引き継ぐ後任者を見つけることが難しくなります。
また、新しい人材の採用やトレーニングも間に合わないため、業務が滞りプロジェクトが遅延する可能性があります。
したがって、退職の通知は少なくとも数ヶ月前に行うことが望ましいのです。
これにより引き継ぎの時間と人員を確保し、業務の継続性を維持することができるでしょう。
就業規則に違反しているから
1ヶ月前に退職を伝えると就業規則に違反しているため、会社から怒られることがあります。
多くの会社では退職を伝えるタイミングが就業規則に明記されており、1ヶ月前とは限りません。
例えば「退職の2ヶ月前までに申し出ること」といった規定がある場合、従わないと規則違反となるのです。
「退職は2ヶ月前までに申し出ること」と定められた会社で1ヶ月前に退職を伝えると、退職手続きが円滑に進まないばかりでなく規則違反として叱責される可能性があります。
退職の際には就業規則を確認し、規定されたタイミングに従うことが重要です。
上司の個人的な怒りがあるから
1ヶ月前に退職を伝えると、上司の個人的な感情が関係して怒りを感じることがあります。
それぞれ以下の理由が挙げられます。
- 期待の裏切り: 上司が期待していた部下の退職により、裏切られたと感じる。
- 日頃のストレス: 上司が日頃のストレスを退職通知をきっかけに爆発させ、八つ当たりする。
- 嫉妬心: 上司自身退職したいと思っているタイミングで、退職する部下に嫉妬や裏切りを感じる。
- 自己評価への不安: 部下の退職により、自分のマネジメント能力が問われ、評価が下がることへの不安から怒りを感じる。
これらの上司の心情を理解し、退職の伝え方やタイミングを工夫することが重要です。
確実に退職する方法
ここでは、確実に辞めるための方法を二つ紹介します。
一つずつ解説していきます。
退職理由を明確にする
確実に退職するためには、退職理由を明確にし、強い意志を持って退職の意志を貫くことが重要です。
明確な理由と強い意志があれば、上司や同僚に自分の決意をはっきりと伝え、無駄な引き止めや説得を防ぐことができます。
仕事のストレスやキャリアチェンジを理由に退職する場合でも、その理由を具体的に説明することで上司からの引き止めや代替案にも毅然と対応することが可能です。
退職理由を明確にすることで、上司や同僚に対する説得力が増し、スムーズに退職することが可能になるでしょう。
退職代行に依頼する
退職代行に依頼することで、確実かつスムーズな退職を実現できるでしょう。
退職代行サービスは、退職手続きを代行し、直接上司と話す必要がないため、精神的な負担を軽減します。
また、専門知識を持つスタッフが対応することで、法的トラブルの回避が可能です。
【退職代行のメリット】
- 精神的な負担の軽減：上司と直接話す必要がない。
- 迅速な対応：専門スタッフがすぐに手続きを進める。
- 法的トラブルの回避：法律に詳しい専門家が対応。場合によっては弁護士監修のサービスも
- 安心感：経験豊富なプロに任せることで安心。
退職を伝えることにストレスを感じている人は、退職代行に依頼することでストレスなく退職でき、法的な問題も心配せずに済みます。
退職代行に依頼することで、退職に関する負担を軽減し、スムーズかつ確実に退職することが可能です。
詳しくは退職代行モームリの評判・口コミは？失敗例や費用を徹底調査をご覧ください。
これ以上怒られたくない！裏切りだとキレる上司の対応のポイント
可能であれば円満退職に近い状態で退職したいと思うものなので、退職を伝える際、上司から怒られたり、裏切りだと責められることは避けたいものです。
ここでは、できる限り上司の怒りを和らげ、これ以上怒られないために気をつけたいポイントを紹介します。
退職をスムーズに進めるためのコツを押さえ、トラブルを最小限に抑えましょう。
繁忙期の退職は避ける
繁忙期に退職を伝えることは避けるべきです。
理由は繁忙期を避けることで上司の怒りを和らげ、円満退職を目指すことができるからです。
反対に、繁忙期に退職を伝えると上司や同僚に余計な負担がかかり、職場の雰囲気が悪化する可能性があります。
上司は忙しさとストレスで不安定になっているため、退職通知が怒りの引き金になることが多いです。
特に年末年始や年度末などの繁忙期は、退職対応が難しく、八つ当たりされる可能性もあります。
よって、退職のタイミングを慎重に選ぶことで、上司の怒りを回避し、職場の雰囲気を保つことが重要です。
コミュニケーションを取るようにする
退職を円満に進めるためには、上司との適度なコミュニケーションが重要です。
上司も感情を持つ人間であり、突然の退職報告は裏切りと感じやすいため、事前にコミュニケーションを取ることでその衝撃を和らげられることができます。
すでに退職を伝えた人も、引き継ぎの進捗や業務について定期的に報告し、上司の意見を聞くことで関係を良好に保つことができるでしょう。
普段からのコミュニケーションを取ることで、上司の感情的な反応を最小限に抑え、円満に退職することができます。
上司の指示に従って退職日を調整する
上司の指示に従って退職日を調整することで、引き継ぎがスムーズに行われ、会社に迷惑をかけずに退職できます。
退職日の調整により、上司の感情的な反応を和らげ、円満退職が実現するでしょう。
退職日を1ヶ月先に延ばして引き継ぎを十分に行い、業務の継続性を保つことで、上司の信頼も獲得できます。
したがって「立つ鳥跡を濁さず」を意識しながら退職日の調整を検討することも重要です。
退職を1ヶ月前に伝えたら怒られたに関するまとめ
今回の記事では、「退職を1ヶ月前に伝えたら上司に怒られた！辞める方法と裏切りだとキレる上司の対応」について解説しました。
内容は以下のとおりです。
- 退職を1ヶ月前に伝えるのは法律的に問題ないが、繁忙期や引き継ぎ不足で怒られることがある。
- 確実に退職するためには、退職理由を明確にし、退職代行を利用する方法がある。
- 上司の怒りを和らげるには、繁忙期を避け、適度なコミュニケーションを取ることが重要。
- 退職日を調整することで引き継ぎがスムーズに行われ、円満退職が可能となる。
退職は誰にとっても大きな決断であり、タイミングや方法を誤ると、思わぬトラブルを招くことがあります。
しかし、法律を理解し、上司や同僚への配慮を忘れず、適切な手段を選ぶことで、スムーズかつ円満に退職することができます。
自分のキャリアと職場の両方を大切にしながら、賢明な退職の選択をしましょう。
この記事が、新たな一歩を踏み出す際に少しでもお役に立てれば幸いです。