職場のいじめに仕返しするのは得策？ 合法的な解決策や対応方法を紹介

本記事では「職場内でのいじめにどう対処したらよいか」と感じている方向けに、リスクが生じる仕返しの方法と合法的な仕返しの方法を紹介しています。

問題がある場合は適切な対処方法を選択し、法的手段や会社の相談窓口などを利用することをおすすめします。

本記事はあくまで情報提供を目的としており、いじめやハラスメントへの仕返し行為を推奨するものではありません。

どうしても職場でのいじめに耐えられない、会社に行くのもしんどいという方は退職代行サービスの利用を考えてみてください。

＼退職代行サービスのおすすめTOP3／

退職代行のおすすめTOP3	料金	退職成功率	24時間対応	特徴
	26,000円	過去実績100％	○	退職や転職に関する書類テンプレートが豊富
	24,800円	過去実績100%	○	東京労働経済組合が運営
	27,000円	過去実績100％	○	料金は退職後に後払いでOK

リスクが生じる仕返しの方法

「職場内でのいじめにどう対処したらよいか」という問題は、現代社会において深刻な社会問題となっています。

しかし、いじめに対して仕返しをすることはかえってリスクとなってしまう可能性が高いです。

ここではリスクが生じる仕返しの方法について解説し、適切な対処方法を考える上での参考になるよう紹介します。

相手に物理的・精神的な危害を与える行為

いじめに対して相手に対して暴力を振るったり、威力行使をすることは、法的な問題を引き起こすだけでなく、職場内でのエスカレートを招くリスクもあります。

相手を傷つけるような行為は相手や周囲の人々から批判を浴びるだけでなく、逆に加害者として扱われてしまう可能性もあります。

その場の感情に支配されることなく冷静になるように努めましょう。

噂や中傷を広める行為

悪意のある噂や中傷を広めることは、「名誉毀損やプライバシー侵害」にあたり、法的責任を問われることがあります。

また、相手を貶めるような行為は、その後の職場での人間関係を悪化させる原因となるため、余計ないじめがエスカレートする可能性が高いです。

さらに個人差はありますが、悪意をもった噂を広めるという行為は自分自身が罪悪感に支配されてしまい、自身のメンタルを害してしまうこともあるため、結果的に誰も救われない結果を招く可能性があることを留意しておきましょう。

相手の私物を盗んだり、壊したりする行為

他人の私物を盗んだり、壊したりすることは、「窃盗や器物損壊の罪」に問われることがあります。

これらの行為は、職場での信用や評価を失うだけでなく、法的にも問題があるため、厳重な注意が必要です。

職場内でこのような行為が発覚すれば、不当解雇や損害賠償などの法的な問題が発生することがあります。

他人になりすまして相手に迷惑をかける行為

また、他人になりすまして相手に迷惑をかける行為も非常にリスクが高い行為です。

このような行為は、職場内での信用を失うだけでなく、職場内での社会的地位を失う可能性もあります。

根本的な解決にもならないうえ、職場内でのコミュニケーションが悪化し、これからの仕事に支障をきたすこともあるので長期的な観点から見て全くおすすめできません。

リスクの伴う仕返しは自分自身を陥れてしまう可能性が非常に高いため、一時の感情に流されないように注意する必要があります。

職場内のいじめ・嫌がらせに合法的仕返しする方法

職場でのいじめや嫌がらせは被害者にとって非常にストレスや苦痛をもたらすだけでなく、仕事のパフォーマンスや生産性にも悪影響を与えます。

しかし、仕返しをするために不適切な方法を取ると、被害者自身が法的問題に巻き込まれることもあります。

ここでは、職場内のいじめや嫌がらせに対して合法的な仕返し方法について説明します。

冷静に対処する

いじめや嫌がらせを受けたとき、感情的になってしまうことはよくあります。しかし、冷静に対処することが大切です。

まずは事実を明確に把握し、証拠を集めましょう。日付や時間、場所、証人がいれば名前など、できるだけ具体的な情報を記録することが重要です。

上司や人事に相談する

いじめや嫌がらせがあった場合、まずは上司や人事部に相談することが望ましいです。

企業側は、いじめや嫌がらせを取り締まるためのルールや手続きを整備していることが多いため、効果的な解決策を提供してくれる可能性が高いです。

また職場の規則や法律に明確に違反している場合は、直接上司や人事部が適切な対応を取ることが期待できます。

労働組合や労働相談窓口の利用

労働組合や労働相談窓口を利用することで、専門家からアドバイスを受けることができます。

専門家に相談することで、法的な知識や具体的な手続きを教えてもらえるため、適切な対処方法を見つけることができます。

また自分の権利や法的な手段についてより深く理解することができるので将来的のどの職場にいても役立てられるため損はありません。

法的手段を検討する

いじめやハラスメントが深刻な場合は、弁護士に相談し、法的手段を検討することも一つの方法です。

労働法や刑法などに基づく法的手続きによって、慰謝料の請求や処罰を求めることができます。

法的手続きは時間や費用がかかることがあるため、慎重に検討する必要があります。

いじめに対抗する時間と労力を使うくらいなら退職も検討

いじめに対抗するために時間や労力を使うことは心身ともに疲れるだけでなく、成果が出ない場合など合法的に仕返しをしたとしてもノーリスクではありません。

また、いじめによって自尊心や自信が傷ついた場合、再びその職場で働くことは困難でしょう。

そのため悪い環境で働くよりも、思い切って退職を検討することも必要です。

新たな環境で自分を再スタートさせることで、より自分らしく働くことができるだけでなく転職先で自身の経験を生かすこともできます。

ただし、退職する際には転職先を見つけてから辞めることが望ましく、転職や退職をサポートしてくれるサービスを利用するのも一つの方法です。

転職エージェントを利用してみる

転職活動は働きながらであったり、自身のみで行うのは難しいため、転職エージェントサービスを利用することがオススメです。

転職エージェントサービスを利用すると、求人情報の収集や履歴書の書き方、面接の準備など、転職に必要な情報やアドバイスを提供してくれます。

代表的な転職エージェントサービスとして「リクルートエージェント」、「パソナキャリア」、「doda」、「ビズリーチ」が挙げられ、それぞれ以下のような特徴があります。

サービス名	特徴
リクルートエージェント	圧倒的求人情報量や求人数の多さ
パソナキャリア	転職支援の実績が豊富
doda	IT系求人情報が豊富
ビズリーチ	高年収・管理職クラスの求人情報が充実

転職エージェントサービスを利用することで自分に合った求人情報を収集し、転職活動を成功に導くことができます。

また、エージェントサービスは無料で利用できるため、転職を検討している人は一度利用してみることをおすすめします。

退職代行サービスを利用してみる

退職代行サービスは、退職手続きに関する面倒な手続きを代行してくれるサービスです。

専門的な知識を持つ弁護士やスタッフが退職交渉や書類作成などの手続きを一括でおこなってくれます。

LINEで簡単に相談することも可能なサービスもあるため、仕事が忙しくて退職手続きに時間を割くことが難しい方や、退職理由が複雑で交渉やアドバイスが必要な方には便利な選択肢です。

代表的な退職代行サービスとしては「退職代行ガーディアン」「辞めるんです」「jobs」などが挙げられます。

それぞれ以下のような特徴があります。

退職代行のおすすめTOP3	料金	退職成功率	24時間対応	特徴
	26,000円	過去実績100％	○	退職や転職に関する書類テンプレートが豊富
	24,800円	過去実績100%	○	東京労働経済組合が運営
	27,000円	過去実績100％	○	料金は退職後に後払いでOK

いじめに対する仕返しをすることは賢い選択ではない

いじめに遭ったとき、仕返しを考えるのは自然なことかもしれませんが、仕返しは自分自身を傷つけることにつながることもあります。

仕返しをすることは、相手に負けたくないという意欲から生じるものであり、相手と同じ土俵に立つことになります。

しかし、そんなことをしていては自分自身が不幸になるだけであり、幸せになることはできません。

最良の選択は自分に合った環境で働くことです。良い職場を見つけるためには転職を検討してみることも必要かもしれません。

自分に合った職場で働きストレスの少ない環境で仕事をすることが自分自身を大切にすることにつながるでしょう。

職場内いじめに対する仕返しについてのまとめ

職場内いじめに対して、仕返しをすることは賢明な選択ではありません。仕返しによっては自分自身が加害者になることもある上に、合法的な仕返しでもノーリスクではありません。

また、仕返しは自分自身をさらに傷つける恐れがあるため、環境を変えることが最善の選択肢といえます。

退職代行サービスを活用したり、転職エージェントサービスを利用して自分に合った環境を探すことも一つの手段です。

重要なのは、自分自身を守りながら職場の環境を変えて、適切な職場で健全に働くことです。

現在少しでも職場でのいじめに悩んでいる方は誰かに相談するか、転職、退職のサービスを利用することをおすすめします。