仕事は適当でもいい？ クビになる？ミスで怒られる人の特徴を紹介！

「適当な仕事」とは手を抜くことではなく、過剰な努力をしないことを指します。

多くの人々は、仕事に対して完璧主義的な姿勢を取り、ストレスや疲れを感じてしまいますが、適度な努力とバランスの取れた仕事をすることで健康的な心身の維持につながります。

この記事では「仕事は適当でいい」と言われている理由と、仕事を適当にこなすポイントや注意点を解説します。

仕事において「適当」の意味合い

仕事において「適当」と言われると、「手を抜く」「いい加減にやる」など否定的な意味合いを持つ方もいるかもしれませんが、実際には適当にこなすことでストレスを減らし、健康的な心身の維持につながる場合もあります。

ただし、それは他人に迷惑をかけるような行為ではなく、力を抜くという意味合いが強いことがポイントです。

例えば、効率的な時間管理や適切な優先順位の設定、自分に合った作業スタイルの確立などが挙げられます。

適当にこなすことが求められるタスクにおいても、約束を守り、返信はすぐ返すなど、他人に迷惑をかけないように注意しましょう。

仕事は適当でいい理由

仕事を適当にしていい理由として、仕事の円滑な進行、ストレス軽減、そして適当でも成果があれば良いという考えです。

適度な努力とバランスの取れたワークスタイルは、結果的にパフォーマンスを向上させます。

適当にやったとしても成果があればそれで良いという考え方や得られるメリットを下記の項目から詳しく解説します。

ストレスが溜まりにくい

仕事に緩急をつけることで、ストレスを解放することができます。仕事を一日中続けていると、気付かぬうちにストレスが溜まってしまい、作業効率が落ちてしまうことがあります。

一方で集中する部分、休む部分など、仕事に緩急をもたせることでストレスを解放することができます。

仕事を集中的に行った後に小休憩を取ったり、別の仕事に取り組んだりすることで気分転換ができ、仕事に対するモチベーションもアップします。

仕事に緩急をつけることで、ストレスを解放しつつ、効率的な仕事ができるようになるため、仕事をする際は切り替える時間を意識し、緩急をつけて取り組むことが大切です。

100%完璧な仕事はできない

完璧を求めることは素晴らしいことですが、実際に100%完璧な仕事をすることはできません。

考え方や価値観は人それぞれであり、納品物の出来具合についても依頼してきた人の好みが絡んできます。

そのため、手を動かす側と依頼者の認識がズレてしまうことがよくあります。

どんなに頑張って作ったものでも、求めているものと違うようであれば、ダメ出しがくるものです。

あらかじめ80%程度の完成度で適度に受け流しながら仕事をすることで結果的に効率よく仕事が完成します。

特にグループワークにおいては完璧主義にとらわれず、現実的に可能な範囲での完成度を目指し、常に改善を意識しながら仕事に取り組むことが大切です。

過程より結果が大事

過程より結果が重要とされるのは、どれだけ完璧に努力したとしても結果が出なければ意味がないからです。

従って、仕事の目的は達成することであり、そのためには時に適当な手段を使うことも必要です。

ただし、与えられた仕事の目標を達成できない見込みがあるのに、手を抜くのは違います。

適当に仕事をするためには、結果を出すことに焦点を当てて行動することが大切です。

そのために、周りとのコミュニケーションを積極的に行い、自分で抱えきれないタスクを周りに分散させたりし、円滑に仕事を進めましょう。

どれだけ頑張っても給与は変わらない

頑張りが報われない職場では、どれだけ頑張っても給与に反映されないことがあります。

また、評価されずに不当に低い給与をもらっている人もいるかもしれません。そんな場合は、自分が求められている仕事に全力で取り組み、あとは適当にこなしても大丈夫という考え方をしてみるのも一つの手です。

無理をしてストレスを溜め込むより、適度な手抜きで気持ちを楽にして、生産性の高い働き方を目指しましょう。

無理をしなくとも会社は周る

会社は一人ひとりの力で成り立っているわけではなく、組織全体で運営されています。

そのため、誰かひとりが適当に仕事をしていたとしても、「経営に大きな影響はない」と考えられることがあるかもしれません。

このような考え方は、あまり好ましいものではありませんが、経営に無理をする必要がないと割り切る人もいます。

一方で、一人ひとりが仕事を適当にしている状態が続くと、その影響が徐々に組織全体に及び、会社の業績や信用に悪影響を与える可能性があります。

したがって、個々人が適切に仕事をこなすことは、組織として成り立つためには重要な要素と言えるでしょう。

ただし、無理をしてまで過剰な仕事をする必要はなく、効率的に仕事をこなすことが求められています。

仕事を適当にこなす5つのポイント

仕事を適当にこなすことが大切だという考えには、賛否両論あるものの、優秀な人はその裏に隠されたポイントを抑えていることが多いです。

この章では効率よく仕事をこなすために、適当に見えるが守るべきポイントを5つ紹介します。

納期は必ず守る

仕事に取り掛かる前に、優先順位を決め、スケジューリングをすることで、業務の全体像を把握することができます。

そうすることでタスクを適切な順序で進めながら納期を守ることができるので、多少力を抜きながら適度にリラックスする余裕が生まれます。

このような「適当にやっているように見える」働き方は、優先順位の決め方やスケジューリングの上手さによって納期を守ることから支えられていることも多いのです。

80%の出来を目指す

完璧主義者ほど、仕事に時間がかかる傾向があります。

効率的な仕事をするためには最初から100％の出来を目指すのは避けるべきで、納期を考慮した上でリソースや時間を効果的に使い、80％の出来でタスクを完了することが大切です。

ある程度の状態にまで作業が進んだら一度提出することで、他の人からのフィードバックを受けることができ効率的に100％に近づけるようになります。

1人で時間をかけて80％から100％に近づけるのは非効率的なので、まずは8割の出来を目指すことが重要です。

自分でやる必要がない仕事は他に振る

自分が苦手な仕事に時間を費やすことは非効率的です。自分が最優先すべき仕事に集中し、他の仕事は他の人に任せることで、仕事を効率的に進めることができます。

また、他の人に仕事を振ることで自分の時間に余裕を持つことができる点もポイントです。

余裕が生まれれば自分が得意な仕事に集中することができます。自分がやるべきでない仕事を他人に任せることで、全体的な生産性が向上し、業務の品質も向上するでしょう。

ひとりで仕事をしようとしない

ひとりで仕事をしようとしないことが、効率的な業務遂行には欠かせません。ひとりで抱え込むと情報共有や意見交換が困難になり、効率が低下することがあるからです。

周囲と協力することが仕事を効率的に進める秘訣です。また、自分でやる必要のない仕事は、他の人に任せることも一考してみてください。

無理して仕事を抱え込むと時間やエネルギーを無駄にしてしまうこともあるので、思い切って周りに意見を求めたり、仕事を依頼してみることでゆとりを持って仕事を進められます。

適度に休憩をする

適度な休憩をとることは、生産性を高めるために非常に重要です。長時間集中していると、集中力や注意力が低下し、ミスを犯す可能性が高くなります。

そのため、定期的に休憩を取りリフレッシュすることが大切です。適度な休憩時間を取ることで、気分をリセットし、再び集中することができます。

適度な休憩は作業効率の向上やストレス解消につながるため、日常的に取り入れることが重要です。

仕事は適当でいいと思ってる人が引き起こすミス

「責任感の伴わない悪い適当」が引き起こすミスについても知っておく必要があります。

責任感や正確性が欠け、業務に対する慎重さが足りないため、スケジュールのミスや問題の報告の遅れ、ミスや失敗が発生しやすくなることがあります。

またキャリアップや評価にも影響を与える可能性があるなど多岐にわたるため、下記の項目について詳しく解説します。

スケジューリングミスで納期が遅れる

スケジュール管理は、仕事を進めるにあたり非常に重要です。

しかしスケジュールを適当に引いたり、タスクを過剰に詰め込んだりすることが原因で納期が遅れてしまうことがあります。

スケジュールを適切に立てることで、実際の作業の段階で余裕を持つことができます。適切な時間管理は、仕事を円滑に進める上で欠かせない要素です。

問題があってもすぐに報告しない

「問題があってもすぐに報告しない」ことは、業務において避けてはならないミスの一つです。

小さな問題であっても、放置することで問題が悪化し、最終的には回避不可能な問題に発展する可能性があります。

問題をすぐに報告することは、プロジェクトの品質を向上させるためにも非常に重要です。

問題が発生した場合はすぐに上司やチームメンバーに報告し、適切なアクションを取ることが大切で、このように行動することで課題の早期解決や、チームの信頼性向上につながるでしょう。

ミスや失敗が発生する可能性が高くなる

仕事において手を抜くということは、自らの職業に対する無責任な姿勢を示すことになります。

結果として品質や正確性に欠けた成果物が生まれ、その影響は事業や顧客に及ぶだけでなく、その失敗を取り戻すためのコストがかかることもあります。

だからこそ自分自身や周りの人々に責任感を持ち、最善を尽くすことが重要です。適当にやっていると、ミスが増え、失敗が起きるリスクも高まります。

キャリアップが困難になる

適当な仕事ぶりは自己成長やスキルアップの機会を逃すことになります。

上位ポジションに昇進するためには、必要な経験やスキルを磨く必要がありますが、適当に仕事をこなしていると、そうした成長機会を逃してしまいます。

その結果、キャリアアップのチャンスを得ることができなくなり、キャリアアップできる可能性が低くなるでしょう。

適当な仕事ぶりは、将来的なキャリアの発展にも大きなマイナスの影響を与えるので要注意です。

信頼性や評価が低くなる

仕事に対して適当な態度を取っている人は、周囲から信頼されず、評価も低くなることがあります。

信頼されないと、周囲の人々と協力して仕事を進めることが困難になり、仕事の品質も低下を招きます。

また、評価が低くなると、将来的な昇進やキャリアアップの機会も失ってしまう可能性があるため、自分自身のキャリアにも影響が出てしまいます。適当な態度ではなく、責任感を持って仕事に取り組むことが重要です。

適当に仕事しているとクビになる？　

適当に仕事をすることで、基本的にはクビになることはないものの、会社に損害を与えるような仕事の適当さだと場合によってはクビになることがあります。

納期を守らない、無断欠勤をするなどは、労働基準法でも解雇の条件として挙げられているため仕事においても、労働基準法に則った正しい姿勢を持ち続けることが重要です。

また職場での評価や信頼性も大切な要素であり、適当に仕事をすることでそれらが低下することも十分あり得ます。

このように責任感や成果が伴わない自らの自堕落を目的とした適当は、会社やチームからの信頼をなくすだけでなく解雇になる可能性があるので十分注意が必要です。

公務員は適当に仕事をこなすだけで良い？

公務員は、適当で良い仕事ではありません。

国民の生活を守り、社会を支える重要な仕事なので、適当に仕事をすれば国民の生活に悪影響を与えてしまいます。

それだけ責任のある仕事なので、もちろん誰でも簡単に出来る仕事でもありません。

公務員の専門試験に合格し、幅広く専門知識を身につけているからこそできる仕事であって、そこまで苦労する人も多くはないでしょう。

ルーティンワークで手を抜いているように見えることもありますが、それは国民の生活を安定して守るために必要なことです。

「いい加減」といった悪い意味で捉えないように注意しましょう。

いい加減に仕事をしているとどうなる？

「責任感や成果が伴わない悪い意味での適当」として、仕事をさぼったり、適当すぎる仕事をしているとどういった末路を迎えるかを紹介します。

無責任に適当な仕事をしていると人間関係が悪化し、仕事がしにくい環境になることがあります。

また、給与が上がらないことや、部署の移動なども考えられます。さらに、自分のミスの穴埋めを他の人がやっていたり、自分の存在が他の人にストレスを与えていたり、いい加減な仕事をすることで、チーム全体に悪影響を及ぼすこともあります。

結果、自分自身で働きづらい環境をつくってしまう原因となってしまうなど、適当な仕事ぶりは、長期的には自身や周囲の人たちにとってもマイナスとなることがあるため、注意が必要です。

適当に仕事ができないような環境の場合

適当に肩の力を抜く仕事をできないような環境にいると、ストレスがたまり、精神的な健康に悪影響を及ぼすことがあります。

しかし、自分が職場の雰囲気や従業員の考えを変えることはまず無理だと考えた方が良いでしょう。そのため、転職を検討することが健康的な選択肢の一つです。

転職することで、自分に合った職場環境で働くことができ、ストレスを解消することができます。

また、転職先で年収が上がったり、働きやすい環境で仕事をすることができたりすることもあるため、自分のキャリアアップにも繋がります。

自分が求める職場を見つけるためには、転職エージェントや求人サイトを利用することが有効です。

自分自身のキャリアアップやストレスの解消のために、転職を検討してみることをおすすめします。

また、今の職場が辞めるべき会社なのかどうか悩んでいる方は「辞めたほうがいい職場ランキング」の記事もチェックしてみてください。

仕事が適当でいい理由のまとめ

「適当」に仕事をこなすことは悪いイメージがありますが、適度な適当さがストレス軽減やパフォーマンス向上に役立つことがあります。

ただし、適当すぎると責任感がなく、仕事の質が悪くなることもあるため、注意が必要です。

納期は守り、返信をすぐ返し、成果を出すことができていれば後は適当でもいいという考えです。

納期遅延や連絡遅れなど、そもそも相手に不信感を抱かせるような仕事ぶりは適当とは言えません。

責任感を持って真剣に取り組むことに集中しつつ、手を抜けるところは抜けるように、日頃からチームとして仕事をすることを意識することが重要です。

もし、自分に合わない職場で適当な仕事をしている場合は、転職を検討し、自分に適した働き方を見つけることが大切です。