新社会人になったばかりで、配属先や上司に戸惑っていませんか？
『ガチャ失敗』や『この先やっていけるのか』と不安を感じることもあるでしょう。
ここでは新社会人が直面しがちな壁3選とその原因、そして『こんなはずじゃなかった！』と感じたときに試してほしい解決策をご紹介します。
この記事を参考に、不安を乗り越え、明るい未来への一歩を踏み出すヒントを見つけていきましょう。
新社会人がぶつかる壁3選
まずは、新社会人がぶつかる壁3選を紹介します。
1つずつ解説します。
配属ガチャ
新社会人が「配属ガチャ」で直面する問題は、希望と実際の配属先とのギャップによるストレスやモチベーション低下です。
配属ガチャの例
- クリエイティブな仕事を望む人が事務作業中心の部署に配属される
- プライベートを大切にしたい人が残業が多い部署に配属されて生活リズムが崩れる
- コミュニケーションが苦手な人がチームワーク重視の部署に配属され、対人関係のストレスが増大する
よって適性や希望をできるだけ考慮した配属をしてもらえるよう、仕事面のみならずコミュニケーションでアプローチすることも方法の1つです。
さらに、新社会人自身も柔軟な適応力を持ち、配属先を自己成長の機会と捉える姿勢が求められるでしょう。
上司ガチャ
新社会人が直面する「上司ガチャ」の問題は、上司の当たり外れによって仕事のしやすさが大きく左右されることです。
なぜなら理解と配慮がある上司なら職場適応がスムーズになりますが、教育意欲がないハラスメントを行う、自己中心的な上司の場合、ストレスやパフォーマンス低下が発生するからです。
部下は上司を自ら選ぶことはできませんが、可能な限り働きかけることでその後の働きやすさや仕事の伸び代は変わってきます。
新社会人も上司とのコミュニケーションを重視し、柔軟に適応する姿勢が必要です。
先輩ガチャ
新社会人が直面する「先輩ガチャ」の問題は、先輩との相性や指導力によって仕事のしやすさや業務習得の速度が大きく左右されることです。
人当たりが良く親身に指導してくれる先輩がいると、新社会人は安心して業務を覚えられます。
ですが、冷たい態度や不親切な先輩に当たるとストレスや習得の遅れが生じるでしょう。
もちろん人間であり、相性もありますが、仕事の一環として自ら歩み寄る姿勢、教えてもらう立場として適切な振る舞いをすることが解決の糸口になることもあります。
新社会人がガチャ失敗と思ってしまう原因
近年、「〜ガチャ」「あたり」「ハズレ」という言葉が流行しています。
この背景には、仕事や人間関係の相性や運不運を強く意識する若者の心理があります。
特に新社会人は、苦手意識や失敗経験から職場での適応が難しく、社会人としての成熟度に欠けるため、外部の要因に問題視する傾向があるでしょう。
こうした状況について、以下の通り解説していきます。
苦手意識や失敗経験から
新社会人が「ガチャ失敗」と感じる原因は、過去の失敗経験や苦手意識にあります。
これらの経験からネガティブな捉え方を引き起こし、「部署ガチャハズレ」や「この上司は合わないからハズレ」といった思いが先行します。
たとえば目上の方との関係がうまくいかなかった経験がある場合、職場での関係構築を苦手に感じることがあるでしょう。
しかし過去の教訓を活かし、目上の方とのコミュニケーションを工夫することで良好な関係を築けます。
また苦手だった業務に対して積極的に学び挑戦することで、スキルを向上させ自信を持つことができます。
柔軟な思考と対応力を養うことができ、新しい環境でも成功体験を積むことが可能となるでしょう。
社会人になりきれていない
新社会人が「ガチャ失敗」と感じる原因は、社会人としての適応が未熟であり、完璧を求められていると誤解していることにあります。
学生から社会人への急な変化でプレッシャーを感じがちですが、会社は成長を期待しており、初めから完璧を求めているわけではありません。
新社会人は過度なプレッシャーを避け、失敗を成長過程の一部として受け入れることが重要です。
これにより、困難を柔軟に対応し徐々に社会人としてのスキルを身につけることができるでしょう。
自分以外が悪いと思ってしまう
新社会人が「ガチャ失敗」と感じる原因の一つは他責思考に陥ることです。
「自分をこんな部署に配属した会社が悪い」や「新人の自分に教えてくれない上司や先輩が悪い」と考えることで、自分自身の成長や改善に目を向けることができず、現状に停滞してしまいます。
この他責思考を克服し、自ら積極的に行動することで、職場環境を改善し、自己成長を促進できます。
具体的には配属先に不満を持つ代わりに、「この部署で何が学べるか」「どのように自分のスキルを向上させられるか」を考え、積極的に質問し、学ぶ姿勢を持つことが重要です。
このようにして新社会人は現状を受け入れつつ、自らの成長機会を見出し成功体験を積むことができます。
次の章にて、新社会人が今ガチャ失敗と感じた時にできることや考えるべきことについて具体的に解説します。
こんなはずではない！ガチャ失敗と感じた時にできること
配属先や上司、先輩との相性が悪く「ガチャ失敗」と感じることもあるでしょう。
しかし、ただ嘆くだけでは何も変わりません。今できることを積極的に取り組むことで新たな道が開けます。
ここでは、仕事に活かせるスキルを身につける方法や、自分なりのストレス解消法、人との会話の重要性などを解説し、充実した社会人生活を送るためのヒントをお届けします。
仕事に活かせるスキルを身につける
新社会人が「ガチャ失敗」と感じる状況でも、できることに目を向けることで未来を変えることができます。
たとえば教育期間中のゆとりを活かし、仕事に役立つスキルを身につける勉強をしましょう。
資格取得に挑戦するなかで、おすすめの資格としてMOS、簿記、TOEIC、ビジネスマナー検定などがあります。
これらの資格を取得し、スキルを高めることで、職場での評価を向上させることができるでしょう。
自分なりのストレス解消法を見つける
新社会人が「ガチャ失敗」と感じる原因にはストレスの蓄積があり、自分なりの解消法を見つけることが重要です。
例として体を動かす方法は効果的で、運動不足の解消やホルモン分泌の促進に役立ちます。
具体的な方法として、日常生活にジョギングやヨガ、ジムトレーニングなどが挙げられます。
日常生活にちょっとした運動を取り入れることでリフレッシュ効果が生まれ、心身の健康維持や職場でのパフォーマンス向上に繋がります。
よって適切なストレス解消法を実践し、健康な社会人生活を送りましょう。
人と会話をする
新社会人が「ガチャ失敗」と感じるときには、人と会話をすることが解決のヒントになるはずです。
1人で悩んでいると同じ考えに固執しがちですが、他人との会話を通じて視野が広がり新たな解決策を見つけることができるでしょう。
たとえば同級生や職場の上司、先輩、同期、家族などと会話することで、ストレスの軽減や気持ちの整理ができ、前向きな行動を取るきっかけとなります。
会話を通じて感情を共有しストレスを軽減することで、前向きな行動を取ることができるようになるでしょう。
どうしても無理な時は退職するのも方法の1つ
無理を続けるよりも、自分に適した環境を見つけることが最優先のため、どうしても無理だと感じた場合、退職を選ぶことは健全な選択です。
ただし、転職を成功させるためには「仕事と自分」に関わる軸を定め、慎重に考える必要があります。
具体的な方法としてエージェントに相談することで、自己分析や企業選びのアドバイスを受けることも有効です。
転職エージェントや転職サイトは数多くあるため、転職サイトのおすすめランキングまとめを参考に選んでみてください。
どうしても無理なときは、適切な転職先を見つけ新しい環境で成功する確率を高めましょう。
まとめ
今回の記事では、「新社会人がぶつかる壁！ガチャ失敗と思う前にできる解決方法」について解説しました。
内容は以下のとおりです。
- 新社会人の「ガチャ失敗」は、配属、上司、先輩との相性が原因でストレスやモチベーション低下が起きる。
- スキル向上やストレス解消法を実践することで、問題に対処できる。
- 自分なりのストレス解消法を実践し、ストレスを軽減することが重要。
- 無理な場合は、適した環境を見つけるための退職も選択肢に入れ、転職時には「仕事と自分」の軸を定める。
「ガチャ失敗したー！」「もう無理」と思考停止する前に、まずはできることをやってみましょう。
スキルを向上させストレスを解消し、人と話をしてみることが大切です。
そして、これらを試した上でどうしても無理な場合は、その時に改めて方法を考えれてみましょう。
この記事を参考に、自分のペースでできることを見つけ前向きに取り組んでみてください。
あなたの未来には、必ず明るい道が開けるはずです。