給料が上がらない理由を考えたことはありますか？モチベーションの低下に悩む前に、まずはその原因を突き止めることが大切です。
この記事では、給料が上がらない原因を4つに絞り解説します。
そして給料が上がる人と上がらない人の違いを明らかにし、現状から脱却するための具体的な対策もご紹介します。
モチベーションを再燃させ、キャリアアップを目指すためのヒントを探していきましょう。
モチベーション低下する給料が上がらない原因4選
給料が上がらない理由には、会社側の原因と働き手自身の原因の両方が存在します。
給料が上がらないことによってモチベーションが低下し結果として仕事への取り組みが疎かになり、その結果さらに給料が上がらないという悪循環に陥ることがあります。
この悪循環を断ち切るためには、まずその原因を正確に理解することが重要です。
ここでは、給料が上がらない原因を4つご紹介します。
与えられた仕事しかできていない
会社は業務の量よりも、組織への貢献度を重視します。
なぜなら自発的に仕事に取り組み、業務の幅を広げようとする姿勢が評価されるからです。
同じ業務をこなすだけの社員よりも、新しい提案や改善策を出す社員が高く評価されます。
結果として、与えられた仕事しかしない社員は給料が上がりにくいでしょう。
会社が給料を低く設定している
給料が上がらない原因の一つは、会社が給料を低く設定していることです。
多くの企業では「昔からのこの給料だから」と習慣的に年功序列の給与形態を続けています。
若い社員がどれだけ頑張っても給料が上がりにくい状況が続いているのです。
このため、正当に頑張りややる気が評価されず、仕事の成果が給料に反映されない企業が存在します。
たとえば新入社員の給料が一律に低く設定され、その後の昇給も緩やかで、成果が給料に反映されるまで数年かかることがあるでしょう。
さらに成果主義を取り入れていない会社では、努力や成果が評価されず社員の不満が募ります。
結果として給料を低く設定し年功序列や古い慣習を続けると、社員のモチベーションが低下し給料が上がりにくい悪循環が生まれます。
したがって正当な評価と報酬が得られる環境が整わない限り、給料が上がらない問題は解決しないでしょう。
利益率が低い会社
利益率が低い会社では給料が上がりにくく、個人で働きかけて給料を上げるのは難しいのが現状です。
労働集約型の産業では、資本よりも人間の労働力に依存しており、薄利多売になりやすいため、給料アップが難しいでしょう。
具体的な仕事として、農業や漁業などの一次産業や、サービス業、流通業などの第三次産業が該当します。
このような状況での大幅な給料アップを希望する場合、他業種への転職を検討しましょう。
他の業種に移ることで、より高い収益性と給料アップの機会が得られる可能性があります。
正しく自分の能力をアピールできていない
給料が上がらない原因の一つに、自分の能力を正しくアピールできていないことがあります。
社員の給料は絶対評価ではなく相対評価で決まることがほとんどです。
そのため自分の能力を正しくアピールしないと、他の社員と比べて相対的に低く見積もられてしまいます。
具体的な結果だけでなくプロセスの数字も盛り込んでアピールすることで、客観的に能力を示すことが可能です。
業績が良いだけでなく、その成果を得るためのプロセスも明示することが重要であるため、月に実施した営業訪問の回数や顧客獲得の戦略を示していきましょう。
こうした情報を上司に定期的に報告することで、自分の能力が客観的に評価される可能性が高まります。
給料が上がる人と上がらない人の違い
ここでは、給料が上がる人と上がらない人の違いについて解説します。
給料があがる人が認識している3選をそれぞれ解説します。
自分の知識を共有できる
給料が上がる人と上がらない人の違いには、自分の知識を共有できるかどうかが大きな要素となります。
仕事を属人化してしまうと全体の効率が低下し、業務が滞りやすくなります。
自分の持っている知識を積極的に共有し、全体のレベルアップや底上げに繋げることが重要です。
「あの人だからできる」状態から「誰でもできる」状態に標準化することで、さらに評価を得られます。
知識を共有できる人は組織の成長に貢献しやすいため、給料が上がりやすいと言えるでしょう。
正当な評価と報酬が得られるためには、自分の知識を他の社員と共有し全体の効率を高める努力が必要です。
ポータブルスキルを持っている
給料が上がる人と上がらない人の違いには、ポータブルスキルを持っているかどうかが大きく影響します。
ポータブルスキルとはどんな会社や仕事、時代でも通用するスキルです。
幅広く活用できるため成長の伸び代が大きい点が特徴といえます。
ポータブルスキルの一例
- コミュニケーション能力
- 問題解決能力
- 情報収集力
これらのスキルはどの業界でも求められ、多様な場面で活躍できます。
ポータブルスキルを活かしてチームを成功に導いた場合、そのスキルは他のプロジェクトや部署でも高く評価され、給料が上がりやすいのです。
どのような環境でも通用し成長の機会を広げることができるポータブルスキルは、個人の市場価値を高めキャリアアップに直結する要素です。
評価基準を理解している
給料が上がる人と上がらない人の違いには、評価基準を理解しているかどうかが大きく影響します。
人事評価制度を把握し、どのポイントで評価されるかを理解することが重要です。
評価につながる成果を得るために何をすべきかを逆算して行動できる人は、効率的に成果を上げ給料アップにつながるでしょう。
評価制度をしっかり把握しそれに沿った行動を取ることが、個人のキャリアアップと給料アップへの第一歩です。
給料が上がらない現状から脱却するためにできること
給料がなかなか上がらない現状に悩んでいる方も多いでしょう。
モチベーションを保ちながら、給料アップに繋げるためにはどうすれば良いのでしょうか。
ここでは、具体的な4つの方法を紹介していきます。
これらのアプローチを実践することで、現状を打破しキャリアアップを目指す一歩を踏み出しましょう。
給与制度の確認
給料が上がらない現状から脱却するためには会社の給与制度を確認し、それに合った働き方をすることが重要です。
給与制度に合った働き方をすることで、評価されやすくなり給料アップが期待できます。
例として年功給の制度では、年齢や勤続年数に応じて給料が決まるため、長く勤めることが重要です。
職務給や役割給の制度では、仕事の内容や役職に応じて給料が決まるため特定の役職や責任のある仕事に挑戦することが求められます。
成果給や業績給の制度では、個々の業績や企業の業績に応じて給料が支払われるため、具体的な成果を上げることが重要です。
給与制度の種類を理解し、自分の働き方を見直すことが給料アップへの第一歩です。
| 年功給 | 年齢や勤続年数に応じ、比例して決められる給与。 |
| 職務給 | 仕事の内容を評価する給与。仕事の難易度や責任の度合いに応じて金額が決まる。 |
| 役割給 | 職務給よりも適用範囲が広く、1つ1つの業務そのものではなく役職や立場に与えられる。 |
| 職能給 | 従業員の職務執行能力の高さで判断する給与。 |
| 業績給 | 企業の業績に応じて支払われる給与。多くの民間企業が賞与やボーナスに反映している。 |
| 成果給 | 業績に貢献した度合いに応じて支払われる給与。 |
人脈作り
給料が上がらない現状から脱却するためには、人脈作りが有効です。
仕事以外の人脈を広げることで視野が広がり、モチベーションアップやキャリアの可能性が広がります。
これにより、給料が上がるチャンスが増えるでしょう。
- 異業種交流会やセミナーに参加する：
普段の仕事では出会わない人々と繋がり新しいビジネスチャンスや転職の機会が増える - 他業界の専門家との交流で、新しい視点や方法を学ぶ：
自分の仕事に新たなアイデアを取り入れ、業績向上に繋げることができる
人脈を広げることでモチベーションが上がり、キャリアの可能性が広がります。
これにより給料が上がるチャンスが増えるため、積極的に人脈作りを行うことが重要です。
副業にチャレンジする
副業にチャレンジすることは、給料が上がらない現状から脱却する有効な方法です。
副業を通じて追加収入を得るだけでなく新しいスキルを習得し、それを本業に活かすことができます。
また異なる業界や分野の知識を得て視野が広がり、自己成長にも繋がります。
たとえばウェブデザインやライティングの副業を通じて得たスキルは、相手にわかりやすく伝える力の向上という意味でも本業に良い影響を及ぼすでしょう。
また副業を推奨する厚生労働省の支援もあり、副業する人は増加しています。
副業でスキルを獲得し、さらには収入が増え本業の給料アップのチャンスも広がるでしょう。
転職する
給料が上がらない現状から脱却するためには、転職が有効です。
厚生労働省の調査によれば、転職により賃金が増加した人は39.0%に達しています。
給料アップを目指す際には自分の強みや貢献度をアピールする必要がありますが、これには転職エージェントのサポートが役立つでしょう。
転職エージェントは自分の強みの発見や、適切な求人の検索をサポートしてくれますが、相性や口コミがポイントとなります。
数多くのエージェントの中から自分に適したサービスを探す際は、転職サイトのおすすめランキングまとめを参考にしてください。
まとめ
今回の記事では、「給料が上がらない人の特徴は？モチベーション低下する前にできること」について解説しました。
内容は以下のとおりです。
- 給料が上がらない主な原因:
限定的な仕事遂行、低い給与設定、利益率の低い産業、不十分な自己アピール。 - 給料アップの戦略:
給与制度の理解、人脈の拡充、副業の試み、積極的な転職。 - 給料を上げる特性:
知識の共有、ポータブルスキルの保有、評価基準の完全理解。 - 転職による給料増加:
厚生労働省のデータにより、転職者の約39%が賃金増加を経験。
給料が上がらない現状から脱却するための方法はいくつかあります。
そのためには給与制度を理解し人脈を広げ、副業に挑戦しあなたの市場価値を高めることが重要です。
さらに転職を視野に入れ、自分の強みを見つけることで給料アップの可能性が高まります。
積極的に行動を起こすことで、キャリアの新たな一歩を踏み出しましょう。