40代の転職はみじめ？スキルなしでもできる？転職時に考慮すべきポイント

「40代で今更転職するの？」「新しい環境で不安」

さまざまな考えを抱えて、40代という社会人生活折り返し地点での転職という一大決心をする人もいるでしょう。

しかし一部ではみじめな思いをする人もいるようです。

なぜ40代の転職でみじめな思いをするのか、転職の際気をつけるべきことなどを紹介します。

転職を検討している人、このままの社会人生活でいいのか迷いが生じている人は参考にしてください。

40代における転職活動の実態

令和3年上半期雇用動向調査結果（厚生労働省）によると、40代の転職・入職率は男女ともに低い値を記録しています。

女性は10％前後、男性に至っては入職・離職ともに6％前後で、40代のタイミングで離職・転職をする人はごく僅かであるといえます。

40代の場合、初めに採用されたところで離職せずに働き続けた場合、20年前後勤続であり、ベテランの域です。

慣れない場所で働くことよりも、ある程度保証された給与・慣れたフィールドで働き続けることを選ぶ人の方が多いといえます。

40代で応募できる求人数は少ない

世の中に数多くの求人はありますが、40代で応募できる求人は多くはありません。

なぜなら、求人として戦力になる人材を求めている以上、長い目で見て「可能性がある人」を採用するからです。

「長期的キャリア育成のため」「定年との兼ね合い」などさまざまな理由で年齢制限を求めているケースがあります。

中にははっきりと明示していなくとも、ある一定の年齢以上は採用を見送るとあらかじめ決めているケースもあるのです。

40代はまだまだ折り返し時点

40代は仮に60代を定年とした場合、まだまだ折り返し地点です。

20代・30代でさまざまなスキルや経験を身につけ、それらを昇華するタイミングといえます。

これまで身につけてきたものが会社の利益につながるか否かがポイントです。

40代は定年まであと20年前後、社会人生活折り返し地点にいるため、転職活動する人も、採用する側もあれこれ考えてしまうといえるでしょう。

40代の転職は「みじめ」だと言われる理由

転職に年齢制限はありませんが、40代の転職は少ないものです。

しかし、みじめといわれる理由はそれだけではありません。

以下では、みじめといわれる理由を解説します。

企業が積極的に採用することはない

企業があえて40代を採用することはほぼないといっていいでしょう。

なぜなら40代は社会人生活20年前後であり、社員の平均年齢が自分より低くなるケースが多いからです。

また、定年までの残り年数の関係から、わざわざ40代を採用せずとも20代30代を採用しようとする会社も多いでしょう。

自らの経験やスキルが原因となり社内の人間関係で摩擦が生じたりするケースもあります。

40代という年齢の採用を迷うのは、スキルや新しいことを吸収すること以外にも、人間関係の構築なども関係してくるのです。

年齢を懸念し採用をしてくれる会社が少なくなることは留意すべきです。

スキル、キャリアがないと採用されにくい

新卒をある程度の人数まとめて採用するのに対し、中途採用は限られた人数での採用となります。

なぜなら中途採用の場合、必要とするポストありきの採用だからです。

つまり、即戦力としてすぐに利益を生み出す人を欲していると考えられます。

そのため、年齢に対して経験値が乏しい、十分なスキルを持ち合わせていないと判断された場合、採用が遠のきます。

採用の前の第一の壁とも言える書類審査にすら通らないケースも珍しくありません。

条件が合致しないことが多くなる

自分が求める条件と企業が提示する条件が合致しなくなることはよくあることです。

40代で数々の経験や考え、学びを得てきたからこそ、20代や30代とは求めるものが異なってきます。

年収やスキル、福利厚生など数々の条件やメリットをお互いすり合わせ入社が決まりますが、40代という年齢での転職をする以上妥協できない部分での相談も多くなるのです。

結果として妥協を強いられ、年収が下がることもあります。

40代での転職はより慎重に行うのがベスト

40代の転職は、20代30代に比べると難易度は上がります。

年齢やスキル、経験が邪魔をして転職そのものがうまくいかない可能性もあります。

そのため、なるべくリスクを冒さずに確実に転職成功を掴むための工夫が必要です。

無職・無収入の期間が長くなると生活が厳しくなり、面接でも厳しく問われることもあります。

そのため、在職中に転職先を探す、人脈を広げておくなど、考えられるリスクを排除したうえで行動した方がよいでしょう。

40代の転職で考慮すべきポイント

自分が転職したいと思うところは、他のライバルも狙っていると考えられます。

転職でライバルに差をつけ転職成功させるためには、意識すべきポイントがあります。

転職しにくい業界や業種がある

40代からの転職では実現が難しい業界や職種も存在します。

例えば、管理職などは前職でのマネジメント経験や経歴など経験者のみ募集している業界、特殊なスキルを求められる業種です。

そのため、40代の転職のタイミングで、自分のこれまでの経験やスキルでチャレンジ可能か見定めることが大切です。

場合によっては、第三者のアドバイスや経験談を参考にしましょう。

応募書類のクオリティを上げれるか

40代の転職では社会人としての経験値も高いため、相応のものが求められます。

その一方で、企業としては伸び代を求め第二新卒や30代を求めている場合が多いため、書類選考は難しくなる一方です。

面接に進む前段階の書類選考で落ちてしまい、落胆することもあるでしょう。

提出書類でいかに実績を示せるか、実際に会って話を聞いてみたいと思わせられるかがポイントです。

アピールポイントが明確かつわかりやすい書類を作れるかに成功がかかっているといっても過言ではありません。

自分がアピールしたいことと、企業で活かせることのすり合わせとマッチングができているか確認してみてください。

年収が下がる可能性が高い

転職によって年収が下がるケースがあることは留意しておくべきです。

転職が年収アップのための手段と考えている人は、今一度転職で得たいもの、目的を見つめ直す必要があります。

なぜなら、前職と同条件で入社できる可能性は低くなり、前職よりも役職・給与がアップするとは限らないからです。

40代が転職しやすい業界

40代という年齢がハンデになりやすい中、転職しやすい業界も数多くあります。

適性やスキルを考慮しながら検討してみてください。

運送業界

多くの人が通販などを利用するようになった今日、運送はなくてはならないものです。

しかしその一方で人手不足や労働時間問題が取り上げられ、2024問題に発展している業界ともいえます。

運送業界における2024問題とは、働き方改革関連法が自動車運転業務に適用されることで生じる、人材確保に対する影響への懸念です。

人手不足から積極的に未経験者などを採用する動きが盛んになっているため、40代未経験でもチャンスがあるといえます。

飲食業界

飲食業界はサービス業としてより良いサービスを提供することから、人手が必要です。

また業界全体の流行やトレンドなどに左右されるため人の出入りも激しく、常に人手不足に悩まされている業界と言ってもいいでしょう。

飲食業界はさまざまな働き方や作業があるため、自分の能力や経験、ライフスタイルに適した働き方を選択できるのもメリットです。

清掃業界

清掃業界は、3K（きつい、汚い、危険）といわれていることから嫌厭されやすい業界です。

しかし人手不足であることから、積極的な採用を行なっている傾向があります。

特殊なスキルやこれまでの経験に左右されることがないため、未経験でも働きやすい業界です。

清掃業務は決まった時間に終わることが多いため、残業も少なくライフスタイルに合わせて働けることもメリットです。

IT業界

ITの発達が目覚ましい今日において、IT業界は転職の際狙い目といえます。

人手不足であることから、新しい人材をどんどん採用し、教育していこうとする傾向があるのです。

そのため、採用基準が緩い場合も多々あります。

IT業界の中でも、社内向け業務に特化したバックオフィスは未経験でも採用されやすいところです。

40代が転職しやすい職種

40代で転職する場合、どのような職種を狙うかも転職成功のカギを握っています。

転職しやすい職種を中心に検討することで、自分の経験やスキルを活かしやすいところに採用される可能性が高まります。

事務職

事務職は、職場における縁の下の力持ちとして活躍します。

細々とした仕事や作業をいかに効率よく捌いていくか、正確かつ的確にこなせるかが明暗を分ける部分です。

専門的知識がなくてもできる場合があること、体力を使わない仕事であることから、40代の転職でもチャンスがあるといえます。

警備員

イベントや建物の安全を守り、設備などを管理する警備員は40代の転職でもチャレンジしやすい職種です。

人手不足であることに加え、基礎的な体力があればチャレンジしやすい仕事だからです。

必要な資格やスキルは採用されて実際に勤務しながら身につけられること、場合によっては資格取得のサポートも受けられることから今後のライフプランで役立つといえます。

作業員

工場などの作業員は決められた仕事を決まった時間でこなすため、特別なスキルや経験が必要とされることはほとんどありません。

そのため、未経験・初心者でも採用されやすいハードルの低さで40代転職にもおすすめです。

残業時間が少ない、シフトで希望した日に休みを取りやすいなどのメリットもあるため、ワークライフバランスを保ちたい人にも適しています。

40代での転職時に利用したい転職エージェント

ここでは、40代の転職に活用したい、おすすめの転職エージェントを紹介します。

おすすめ転職サイト	求人数	対応地域	職種	特徴
	約36万件	日本全国	全職種	圧倒的な求人数
	約18万件	日本全国	全職種	専門性の高いキャリアドバイザーによるサポート
	約3万件	日本全国	ハイクラス中心	ハイクラス向けの転職エージェント

リクルートエージェント

運営	株式会社リクルート
求人数	約36万件
対応地域	日本全国
職種	全職種
公式サイト	https://www.r-agent.com/business/

リクルートエージェントは株式会社リクルートが運営するエージェント型転職サイトで、転職成功実績No.1を誇っています。

各業界に精通したキャリアアドバイザーが1人ひとりの個性や強み、希望などを汲み取りサポートする点がポイントです。

40代までに積み上げてきた経験やスキルの棚卸しもサポートしてもらえるため、長い目で見て満足度の高い企業にマッチングする確率が高まります。

独自に分析した業界・企業情報の提供などあるため、ハンデと感じてしまう40代転職でも心強さがあります。

転職初心者はもちろん、2回目以降の人も利用してみてはいかがでしょうか。

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doda

運営	パーソルキャリア株式会社
求人数	約18万件
対応地域	日本全国
職種	全職種
公式サイト	https://doda.jp/

dodaは求人型転職サイト＋転職エージェントが一体となった転職者向けのサイトです。

求人の紹介はもちろんですが、転職に関するノウハウや転職活動を終えた人の体験談などの掲載もあるため、40代の転職で心細くなっている人の支えにもなるでしょう。

現在の転職市場予測やランキング、提出書類の書き方ワンポイントアドバイスも参考になるはずです。

転職情報として第三者の経験やアドバイスを参考にしたい、完成版の求人からしっかりと探したいと考えている人におすすめです。

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パソナキャリア

運営	株式会社パソナ
求人数	約3万件
対応地域	日本全国
職種	ハイクラス中心
公式サイト	https://www.pasonacareer.jp/

パソナキャリアは満足度調査で総合1位を獲得している、信頼と実績の厚い転職エージェントサービスです。

ハイクラス系の転職を得意としているため、40代の転職で希望する人が多い「キャリアアップ」「管理職へのチャレンジ」にぴったりといえます。

年収アップや役職のランクアップも夢ではありません。

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