ホワイト企業を特徴は10つ！求人票から見分ける方法は？ブラック企業との違いは？

ホワイト企業とは従業員の働きやすさと福利厚生に重点を置き、健全な労働環境を提供する企業です。

一方でブラック企業は労働者の権利を無視し、過重労働や不当な労働条件を課す企業とされています。

本記事ではホワイト企業とブラック企業の違いを解説し、ホワイト企業を見分けるためのポイントや以下の項目について紹介します。

ホワイト企業とは？

ホワイト企業は、従業員の働きやすさと福利厚生に重点を置いている企業です。

適切な労働時間や仕事とプライベートのバランスを尊重し、過度なストレスや過重労働を避けるような体制が整っています。

また、充実した福利厚生制度や社会保障、公正な給与体系、キャリアアップの機会が十分にあるのが特徴です。

さらに、従業員の声や意見を尊重し、定期的な評価やフィードバックを通じて自然と成長ができる文化が根付いています。

これらの要素が組み合わさった企業は、従業員の幸福感と働きがいが満たされるホワイト企業と定義付けられます。

ホワイト企業の特徴・基準は？

ホワイト企業の特徴は、働きやすい環境、高い福利厚生、コミュニケーションの文化、キャリア成長のサポートなどがあります。

従業員の幸福と成長を重視し、健全な労働条件を提供する企業はどんな取り組みをしているのか具体的に紹介します。

残業がかなり少ない

ホワイト企業では、月平均の残業時間が業界平均よりも少なく、働き方改革や効率的な業務遂行が重視されています。

主に以下のような労働時間の適切な管理と業務効率化・生産性向上を図る取り組みが行われています。

上記のような従業員が効率的に業務を遂行できる環境が整えられていることが多いです。

残業が少ないことにより、従業員のワークライフバランスの向上やストレス軽減につながります。

そのため、ホワイト企業は、労働時間の合理化と働き方の改善に積極的であり、従業員の幸福感と生産性の向上を追求していると言えます。

有給休暇取得率が高い

日本の企業における有給休暇取得率は50%程度で、有給休暇取得率が80%を超えている企業がホワイト企業と言われています。

ホワイト企業では、有給休暇の取得率が高く、従業員の健康と働きのバランスを重視しています。

また、コンプラ意識が高いため、年間に最低限消化しなくてはいけない有給休暇義務化も守られている印象です。

さらに、上司や同僚が休暇を積極的に取得している光景が見られることで、従業員は休暇を取りやすい環境になっています。

年間休日が120日以上ある

年間休日が110日の会社は、祝日休めないケースが多いですが、年間休日が120日以上ある会社は祝日も確保できるためホワイト企業と言われています。

休日がしっかり確保されていることにより、十分な休息とリフレッシュの時間を取ることができますし、プライベートと仕事のバランスを保つことが可能です。

健康的な状態を維持することもできるので、長期的に働けるような環境がホワイト企業では提供されています。

年間休日の比較については「年間休日110日は「しんどい」と感じる？ 他の休日数との比較についても紹介」の記事でも解説しているので参考にしてみてください。

基本給が高い

基本給が高い企業は、従業員のスキルと業績の貢献度で給与の決定をする、公平な評価制度ができています。

市場価値に基づいた給与設定を行うことで、優秀な人材を確保するのが狙いです。

定着率を向上させるため、適切な評価制度が導入されていたり、ボーナスの制度が整っている特徴があります。

福利厚生が充実している

ホワイト企業では、健康保険や厚生年金などの社会保障制度に加え、育児支援や介護支援、フレックスタイム制度、在宅勤務手当などが提供されていることが特徴です。

さらに、健康診断やストレスチェック、フィットネス施設の利用などの健康増進を目的とした福利厚生も充実している企業もあります。

これらの福利厚生は従業員の生活の安定と働きやすさを確保し、ワークライフバランスを支援するなど、社員の福祉を考慮した総合的な支援を享受できるのは嬉しいポイントです。

離職率が低い

「新卒入社3年後離職率」が30%を超えているのであれば、離職率が高い方に分類されます。

離職率は一般的に公開されていないので、就職四季報の「新卒入社3年後離職率」という項目を確認しましょう。

また、従業員の定着率が高い理由としては、福利厚生以外にも以下のような特徴があります。

明確な評価制度が整っている

ホワイト企業には、業績やスキルに応じた評価が行われる明確な評価制度が整っています。

従業員のモチベーション向上や成長を促すため、定期的なパフォーマンス評価や目標設定が行われていることが特徴です。

成果や貢献度に基づいて昇進や報酬の査定が行われることで公平性と競争力が確保されるうえ、透明性のある評価制度は従業員の働きがいやキャリア成長の意欲を高めるなど良い循環を生んでいます。

ホワイト企業は、従業員の評価と報酬に対する公正性を重視し、成果とスキルの発展を支援する体制を整えているので非常に働きがいがあると言えるでしょう。

社員の年齢層に偏りがない

ホワイト企業ではリストラリスクが低いため、若い世代が固まるといった年齢層の偏りが生じません。

前述とも同様、働きやすさが重視されている結果、離職率が低くなり幅広い年代の人が在籍する企業になっています。

また、多様な世代の人材が集まり、異なる経験や視点が交差することで創造性やイノベーションが促進されていきます。

年齢層に偏りがないため、専門技術やノウハウの継承がされていき、属人的ではないバランスの良い企業が生まれるのです。

このような体制は、組織全体の成果に良い影響を与えてくれます。

一方で特に創立から5~10年経過しているのに40代以上の社員しかいない、年齢に偏りがある会社はブラック企業の可能性が高いので注意が必要です。

業績が良い

ホワイト企業は、従業員の幸福感と業績向上を両立させることで、持続的な成功を収めています。

働きやすい環境や充実した福利厚生があることで、従業員のモチベーションを向上させているのです。

従業員の満足度と働きがいが高まり、結果として企業の業績向上につながりやすいと言えます。

充実した福利厚生は従業員のストレス軽減やワークライフバランスの実現に寄与し、生産性や創造性を引き出すだけでなく、優れた人材の確保や定着にも寄与し、競争力の強化につながるでしょう。

パワハラ・モラハラがない

ホワイト企業では、ハラスメント対策として、従業員への意識啓発や教育プログラムを実施し、相談窓口や匿名報告システムを整備しています。

さらに、組織文化の浸透や適切なコミュニケーションの促進にも力を入れており、パワハラ・モラハラを根絶し、全ての従業員が尊重される安全な職場環境を確保していることが挙げられます。

【見分け方】ホワイト企業とブラック企業との違いは？

ホワイト企業とブラック企業の違いを知ることはとても重要です。

適切な労働環境、充実した福利厚生、明確な評価制度などがあるかどうかをチェックしましょう。従業員の声や評判、ワークライフバランスの配慮なども参考になります。

ホワイト企業は働きやすく、従業員の成長や幸福感を重視しますが、ブラック企業では過重労働や不適切な待遇が見られます。

具体的にどのような特徴で判断すれば良いのかを紹介します。

求人が頻繁に出されていない

ホワイト企業では、従業員の定着率が高く人材の流出が少ないため、求人が頻繁に出されることはありません。

充実した労働環境や福利厚生、キャリア開発の機会が提供されており、従業員は長期的なキャリアを築けます。

結果として従業員は職場に満足し、離職率が低くなり、定着した従業員を育成することで、突発的に人員が不足することもなくなるので、積極的に求人を出す必要がないのです。

給料が明確に記載されている

従業員の安心感と報酬の透明性を重視し、給料が明確に記載されていることがホワイト企業の条件の一つです。

給与体系や昇給基準が公正で明確であり、従業員は自身の働きに見合った報酬を受け取ることができ、透明な給与体系は不満や不安を軽減し、モチベーションや仕事への取り組みにプラスの影響を与えます。

従業員は給与の公正性を確信し、経済的な安定感を得ることで、長期的なキャリアの構築や組織への忠誠心が生まれます。

ホワイト企業は従業員の報酬に対する透明性を重視し、公正な評価と報酬体系を提供しています。

国の認定を受けている

ホワイト企業には国の認定を受けている企業が多く存在します。

国の認定を受けるためには、労働時間や休暇制度、福利厚生、労働条件などが規定に合致している必要があり、国の認定を受けたホワイト企業は、法的な保護を受けつつ、従業員の安心感や働きやすさを追求していることが特徴です。

従業員は国の認定を受けた企業で働くことで、適切な労働環境で職務に取り組むことができます。

ホワイトマーク

ホワイトマークは、労働者の安全や健康の確保することを高い水準で維持している企業に対し厚生労働省が認定する制度です。

ホワイトマークを取得するには大まかに以下のような認定項目に対し、全体として高い水準を満たしている必要があります。

労働の安全や健康被害を守ることを中心とした評価が多いですが、継続可能なビジネスモデルやコンプラ意識の高さも評価に繋がります。

ホワイトマークは、求職者にとって信頼できる指標となり、企業にとっては優れた人材の獲得やブランド価値を高める認定です

ユースエール認定

ユースエール認定は、若者雇用に積極的な企業に与えられる認定です。

若者雇用の割合やキャリア支援を基準としており、認定を受けた企業は、若者の採用や育成に力を入れ、将来のリーダー育成に貢献しています。

ユースエール認定は若者にとって魅力的な職場として注目され、企業にとっては若い人材の確保やイメージ向上につなげることができると言えるでしょう。

えるぼし認定

えるぼし認定は、女性の活躍を推進する企業に与えられる認定です。

基準は女性の雇用状況、働き方改革、キャリア支援などが挙げられます。

認定を受けている企業は女性の活躍を促進する取り組みを行が行われているうえ、ダイバーシティやワークライフバランスの実現に貢献している企業です。

えるぼし認定は、女性にとって働きやすい環境を提供し、企業にとっては多様な人材の確保と競争力強化に大きな影響を与えます。

くるみん認定

くるみん認定は、育児や介護を支援する企業に与えられる認定です。

基準は育児・介護休暇制度や復職支援、職場環境の整備などが挙げられ、認定を受けた企業は、働く親や介護者のニーズに応え、仕事と家庭の両立を支援しているなどの特徴があります。

くるみん認定は、従業員の働きやすさとワークライフバランスの改善に寄与し、企業にとっては人材の定着やブランド価値を高めています。

ホワイト企業ランキングを参考にする

ホワイト企業ランキングは、働きやすさや福利厚生の面で優れた企業を選出しています。

ランキングを参考にすることで、求職者は信頼できるホワイト企業を見つける手助けになるだけでなく、企業側も優れた労働環境を提供することで人材の確保と競争力の向上を図ることができるので注目しておきましょう。

ホワイト企業の就職を目指すのにおすすめの転職エージェント

ホワイト企業の就職を目指す際には、信頼できる転職エージェントの利用がおすすめです。

転職エージェントは、求人情報の提供や適切なアドバイスを通じて、ホワイト企業への就職を支援してくれます。

有名な転職エージェントはさまざまありますが、自身のキャリアや希望条件に合ったエージェントを選ぶことが重要です。

この章では信頼性や実績のあるエージェントをいくつか紹介していきます。

おすすめ転職サイト	求人数	対応地域	職種	特徴
	約36万件	日本全国	全職種	・圧倒的な求人数の多さ ・どの年代や職種にも対応
	約18万件	日本全国	全職種	・充実した内容や専門性の高いキャリアドバイザーによるサポート
	約3万件	日本全国	ハイクラス中心	・ハイクラス向けの転職エージェント ・女性向けの転職にも力を入れている

リクルートエージェント

運営	株式会社リクルート
求人数	約36万件
対応地域	日本全国
職種	全職種
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公開・非公開求人を合わせて21万件以上の求人数を提供や幅広い選択肢があり、専門のコンサルタントが初心者でも安心して利用でき、求職者のニーズに合わせたフルサポートを行っています。

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doda

運営	パーソルキャリア株式会社
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公式サイト	https://doda.jp/

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また、エージェンサービスにも対応しており、転職経験が浅い方でも専門のコンサルタントによるサポートを受けることができます。

dodaは幅広いニーズに応えるため、求職者にとって有益な情報やキャリア支援を提供しています。転職を考える方にとって頼れるパートナーとなるでしょう。

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パソナキャリア

運営	株式会社パソナ
求人数	約3万件
対応地域	日本全国
職種	ハイクラス中心
公式サイト	https://www.pasonacareer.jp/

パソナキャリアはハイクラス系の職種や業種に特化しており、高度な専門知識やスキルを求められるポジションに対応しています。

面接対策から年収交渉まで、アドバイザーのサポートが手厚く、転職活動をトータルサポートを実施しており、オリコン顧客満足度調査では転職エージェント総合1位を獲得するなど信頼性の高さが評価されています。

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ホワイト企業の特徴に関するまとめ

ホワイト企業の特徴としては以下の4つのポイントが挙げられます。

まず、働きやすい環境や福利厚生が整っていることがあります。残業が少なく、有給休暇の取得率が高いため、ワークライフバランスが保たれています。

また、年間休日が120日以上あるため、リフレッシュする時間も確保でされており、基本給が高いことで、従業員のスキルに見合った報酬が提供されていることが大きな特徴です。

加えて福利厚生も充実しており、健康保険や厚生年金、育児支援など、従業員の生活をサポートする制度が整っていることが挙げられます。

就職や転職を考える際には、これらの特徴を意識して選択肢を絞り込み、自身にとって最適な職場を見つけましょう。