「仕事自体は好きだけど、会社に行きたくない」「このまま嫌いな会社にいたら仕事まで嫌いになりそう」
好き嫌いが積み重なり、仕事に大きな影響を及ぼしてしまう恐れもあります。
あまりにも会社が嫌いという感情が大きくなってしまった場合、考えておきたいことに加え転職すべきか否かも解説します。
仕事と会社との向き合い方や、ストレスを溜めすぎた場合の危険性などを知りたい方は参考にしてください。
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「会社が嫌い」になってしまったら考えておくこと
自分の中に生まれてきた「会社が嫌い！」という気持ちですが、マイナスな気持ちが生まれてきた場合自分の感情を掘り下げて考えるべきです。
感情から嫌いな部分、好きな部分などを冷静に分析すると見えてくるものがあるでしょう。
会社が嫌いになった時に考えておくことは以下のとおりです。
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会社のどこが嫌いなのかを分析する
一口に「会社が嫌い」と言っても、どの部分が嫌いと思うポイントかは十人十色です。
主に多い理由としては以下のとおりです。
- 人間関係に関すること：上司や同僚が嫌い、同僚と話が合わないなど
- 制度に関すること：全時代的な制度がある、面倒な制度があるなど
- 風土に関すること：保守的、上下関係に厳しいなど
ここで押さえるべきポイントは「何が嫌いなのかはっきりさせること」「辞めなくても解決できることか否か」です。
自分の中で、嫌いと感じてしまう部分を言語化し、ジャンルを把握することで解決の糸口が見つかるでしょう。
また、個人的な捉え方や働きかけで「嫌」と思ってしまう部分を変えられるのか、それとも環境を変えないと解決しないのか見極める必要があります。
これまでのことを振り返り、可能な限り客観的に分析してみてください。
仕事で好きな部分はどこかを分析する
仕事で嫌な部分もある一方で、何かしら好きと思える部分もあるはずです。
働いていてやりがいを感じる点や、楽しみを見出せる点を振り返ってみてください。
仕事で好きな部分を挙げたのち、さらに好きと思える理由やきっかけなども掘り下げてみましょう。
先ほど挙げた「好き」の部分がこの職場でないとできないことか、好きと思える部分と嫌と感じる部分の割合なも考慮して判断してください。
仕事は好きだけど会社の事が嫌いになってしまう理由
仕事は好きでやりがいを感じているにも関わらず、会社そのものが嫌いになってしまう場合、会社の特徴や環境、考え方に理由があります。
仕事は好きだけど会社が嫌いな場合、理由は転職するべきか否か考える際のポイントになります。
- 人間関係が悪い
- 働く環境が悪い
- 仕事が評価されない
- 会社の将来性に不安がある
- 残業が多く労働時間が長い
- 小さいミスを必要以上に責められる
- 裁量がなく自由な働き方ができない
- スキルや経験の伸びしろに限界がある
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人間関係が悪い
職場でどのような人と一緒に仕事を行うかは、仕事のモチベーションや成績にも関わる部分といっても過言ではありません。
人間関係が悪いと、ストレスが蓄積しやすく、仕事のやりやすさやモチベーションに大きな影響を与えてしまうためです。
仕事の満足度を大きく下げてしまう要因ともいえるでしょう。
人間関係のストレスが職場環境への不満に直結する場合もあります。
人間関係が悪い場合、どのような部分が悪いと感じるのか特徴と原因、そして自分の働きかけで事態が好転する可能性があるか否かを考えてみてください。
働く環境が悪い
働く環境は仕事の出来具合にダイレクトに反映される部分です。
集中できない環境で仕事をしても、モチベーションや業務成績はダウンしてしまいます。
働く環境が悪いと感じてしまう原因やきっかけの一例は以下のとおりです。
- 担当業務範囲外の仕事を頼まれることが多い
- 雑談が多い
- 業務が遮られ、業務に集中できない
働く環境が悪い場合、これまでの積み重ねや見て見ぬふりが原因であることも多々あります。
自分1人のはたらきかけで事態が好転しないこともあるでしょう。
可能であれば同僚や上司など、同じ考えを持っている人がいないか探してみるのも1つの方法です。
仕事が評価されない
「認められたい」と思う承認欲求は、どんな人でも大なり小なりあります。
自分が力を入れて取り組んだ仕事が正当に評価されず、ショックを受けた経験がある人も多いのではないでしょうか。
労力や成果が適切に評価されない場合、自己価値を低く感じてしまうものです。
仕事に対する満足感が得られないことから、仕事そのものではなく仕事をする場である会社が嫌と感じてしまいます。
会社の将来性に不安がある
今日は多様な動きや考え方が社会を動かしているといっても過言ではありません。
今日の常識が明日の非常識になることもあるように、絶対的なものはない社会であることから会社の将来性に不安になることもあるでしょう。
大きな会社・終身雇用・正社員＝絶対安心の時代は終わりました。
働いていて組織の不安定さや成長度合いに対しての不安がある人も多くいます。
会社の方針が明確でない、市場での競争力が落ちているなどの問題がある場合、自分のキャリアプランにも影響が出るため、早めの段階で決断を下すべきです。
残業が多く労働時間が長い
残業時間が多く、全体的な労働時間が長い場合、職場の不満が増大する傾向にあります。
残業が多く、職場で過ごす時間が長くなるほど自分の自由に使える時間は減るため、ワークライフバランスが崩れやすくなるのです。
ワークライフバランスの崩壊で疲労とストレスが蓄積し、仕事への情熱、やりがいなどが失われることになります。
最終的に仕事へのモチベーションも低下し、何のために働いているかわからない状態に陥ってしまう可能性が高まるものです。
平均的な残業時間と自分の自由に使える時間、仕事量が適正か否かも含めて分析する必要があります。
小さいミスを必要以上に責められる
会社によっては、どんな小さなミスも絶対に許さないところもあります。
ちょっとしたミスでも過度に厳しい批判を繰り返したり、不当に責任追及をしたりする場合、働く意欲や自信を喪失する恐れがあります。
仕事への自信や意欲の低下から、職場に対して否定的な感情が生まれる傾向があるのです。
人間である以上多少のミスは仕方がないことです。
ミスを0にはできないことを理解した上で減らせるよう働きかけること、自分の中で気持ちを上手に切り替えることがポイントになります。
裁量がなく自由な働き方ができない
職場の雰囲気や仕事の全体の流れの関係上、個人に与えられる裁量の違いがあります。
あまりにも個人での裁量がない場合、自由度が低いと感じることで会社が嫌になるケースもあるのです。
自由度の低さから自己実現の機会に限界を感じ、職場への不満が高まります。
スキルや経験の伸びしろに限界がある
仕事を通じて自らスキルや経験を得ることがありますが、成長の機会が少ない職場では今後のキャリアの不安につながります。
得るものが少ない、もしくは自分の能力やスキルが十分に活用されない場合、将来性がないと感じるものです。
成長の機会が少ない職場環境では、今後のキャリアへの不安につながるため、会社が嫌だと感じるでしょう。
嫌いな会社で仕事し続けるとどうなるか
嫌いな会社で働いていると、このまま会社に留まるか、思い切って転職するか迷う場面もあります。
その時の状況や理由によっては早い段階で新しい環境に飛び込んだ方がいいケースもありますが、タイミングを見極めるのは難しいものです。
嫌いな会社で嫌な感情を抱きながら仕事を続けているとどうなるのか、以下のようなデメリットがあります。
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転職しやすい時期を逃してしまう
社会人として転職に向いている時期や年齢というものがあります。
仕事を通じて得られたキャリアや経験、将来性や会社への貢献度から転職しやすい時期は確かにあり、機会を十分に活かすことで自身の可能性やキャリアアップにつながるのです。
一般的に転職しやすい時期は、第二新卒から30代前半にかけてのタイミングと言われています。
会社に染まりきっておらず新しい知識に関する吸収力が高いこと、ある程度の社会人としてのマナーを備えていることなどが考慮されているためです。
これ以降の年代になると転職の幅やチャンスが限られてしまい、最適なタイミング・好条件での転職を逃してしまいます。
次第に仕事がつまらなくなっていく
初めは気持ちを誤魔化しながら仕事に向き合っていったとしても、会社が嫌という感情が仕事に影響してしまうこともあるのです。
不満を感じる職場環境においては、仕事への興味関心も低下する一方で、何のために働いているか分からなくなることもあります。
初めは「会社は嫌だけど仕事が好きだから仕事をする」という思いだとしても、次第に「会社も仕事も嫌」に切り替わってしまうでしょう。
仕事がつまらなくなってしまう前に、会社の嫌な部分や改善したい点を見て見ぬ振りすることなく向き合う必要があります。
精神的に追い詰められてうつ病になるリスクがある
初めはちょっとしたストレスだとしても、時に大きな感情に膨れ上がり、歯車を狂わせることも無きにしも非ずです。
ストレスが慢性的なものになると、精神面に大きな影響を及ぼします。
精神面での健康状態の悪化を放置すると、気持ちの喜怒哀楽をコントロールすることが難しくなり、最悪のケースではうつ病になることもあるのです。
仕事は好きだけど会社が嫌いな場合は転職するべき？
ここまで会社が嫌いな場合の原因や放置した場合に起きることなどを紹介しました。
会社が嫌いなだけで転職するべきか否か迷っている人もいるでしょう。
転職すべきか否かはその人の考え方にもよるため、置かれた状況や考え方を十分に考慮した上で転職を検討してください。
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【結論】会社が嫌いなのであれば転職はおすすめ
会社が嫌いというのは立派な理由であるため会社が嫌いであれば、転職すべきです。
現時点で仕事の内容に満足していたとしても、今後どのように仕事の満足度や不満が積み重なるかは神のみぞ知るです。
さらに、職場の文化や人間関係、組織の方針などが原因で不快感を感じる場合、自分だけの考え方やアクションで好転する可能性は高くありません。
そのため、転職は有効な選択肢であり、ストレスを蓄積しすぎる前に決断すべきです。
環境を変えることで解決できるか考える
もしも会社が嫌という考えが環境に起因するものであれば、転職は有効です。
転職によって新しい職場になったタイミングで、さまざまな問題が解決する可能性もあります。
しかし、職場を変えれば全ての問題がリセットされるということではありません。
あくまで自分自身の考え方、捉え方が重要であり、どういう環境だったら自分が満足して働けるかを考えるのが大切です。
今の職場でも目標が達成できるか考える
会社が嫌だと感じた上で転職を考えた際、目標達成の可否について考えていきましょう。
仕事を通じて成し遂げたいこと、キャリアアップのためにこなしたいタスクなどがあるはずですが、職場環境が目標達成の妨げになっている場合は転職すべきです。
環境の良し悪しによって目標達成できるかが変わってくることも十分あるためです。
朱に交われば赤くなるという言葉があるように、環境の良し悪しは自分自身の在り方や目標にも大きな影響を及ぼします。
職場環境が目標達成の妨げになっている場合、転職によってより適した環境で目標を追求することが可能になるでしょう。
5年後10年後自分がどうありたいかで考える
現時点でのことのみならず、長い目で見てキャリアやスキルを考える必要があります。
長期的な視点で考えた際、今いる環境で目標を達成できるか、スキルアップのプラスに働くかで転職すべきかを検討しましょう。
仕事は点と点がつながり、将来の成果に結びついていくためです。
自分のキャリアを考えるとき、今いる会社がビジョンや可能性にマッチしているかを考慮することが重要となります。
長期的な視点で考えたときに、現職が自分の望む方向に進んでいない場合、転職はより良い未来へのステップとなるでしょう。
仕事は好きだけど会社は嫌いな人におすすめの転職エージェント
今いる会社を離れたい、嫌だと思う気持ちが抑えきれないこともあります。
ストレスが限界になり離れたいことは確かである一方で、今後何をやりたいか明確に決まっていない人もいるようです。
自分が働きやすい環境が言語化できていない、自分の強みが分からない悩みを抱えた状態では、転職軸が不明確であるため失敗しやすいでしょう。
自分の強みがわからない場合、転職エージェントで客観的なアドバイスをもらうことで職場探しのサポートをしてくれます。
中でもおすすめの転職エージェントは以下のとおりですので、職種や得意とする分野などに応じて使い分けてください。
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