「零細企業で働くことが推奨されていない」という言葉は、一般的によく耳にします。
では、その理由は何でしょうか？この記事では、零細企業で働くことのデメリットやリスク、逆に向いている人やメリットについてや下記の項目について解説します。
また、当サイトでは「転職サイトのおすすめのランキング」もまとめているので、ぜひあわせて参考にしてみてください。
零細企業（小さい会社）で働くことのデメリット
零細企業や小さい会社で働くことには、大きな会社とは違ったデメリットが存在します。
その中でも、福利厚生の面やキャリアアップの機会が少ないこと、社員数が少ないために業務負荷が増えること、業績悪化時のリスクが高いことなどが挙げられます。
この記事では、零細企業・小さい会社で働くことのデメリットについて詳しく解説するので参考にしてみてください。
- 残業代が出ない
- 土日出勤する可能性が高い
- 福利厚生がまったくないor充実していない
残業手当が出ない
零細企業では、残業手当が支払われないことが多いとされています。
これは、経営資源が限られており、人件費削減が重要視されるためです。
また、企業体制が整っておらず、勤務時間管理が不十分なケースも考えられます。
しかし、適切な残業手当の支払いは従業員のモチベーション維持や法令順守の観点から重要であり、企業もその対応を見直すべきです。
土日祝に出勤する可能性が高い
零細企業では、慢性的な人員不足によって土日祝日に出勤する可能性が高い場合があります。繁忙期には仕事が増えるため、休日出勤が必要になることもあるでしょう。
労働者は、就職前に業界や職種における休日出勤の実態を把握し、自身の働き方に合った選択をすることが重要です。
また、休日出勤がある場合でも、適切な手当や代休制度が整っているか確認するようにしましょう。
福利厚生がまったくないor充実していない
福利厚生がまったくない、または充実していない零細企業は存在します。
企業体制が整っていないため、社会保険や雇用保険がないケースだけでなくさらに、育休制度や家賃補助など、福利厚生の充実度も低い傾向にあります。
このような零細企業では、労働者の福利厚生や働きやすさが犠牲になることがあるため、転職を考える際には注意が必要です。
コンプラが遵守されていない
「コンプラ遵守が不十分」な零細企業や小規模企業では、大企業に比べてコンプラ意識が低く、トラブル発生のリスクが高いです。
法律順守意識が欠け、適切な体制が整っていないため、トラブル対処に外部専門家を頼るケースも多々あります。
このような状況は法違反の可能性が高く、リスクを抱えたビジネス展開となりがちです。
社長のワンマンになるケースが多い
「社長のワンマンになるケースが多い」という問題があります。
社長の独断や専横で、従業員が給与アップやボーナスの未払いや過重な残業を強いられる場合があるので要注意です。
さらに、採用時に説明されていない業務を従業員に負担させることもあります。
このような問題は、企業の経営体制が不十分であることに起因する可能性が高いです。
従業員の意見を聞かず、社長のみが自己満足で業務を進めることで、組織の調和や従業員のモチベーションが低下し、企業の成長に支障をきたすこともあります。
給与が低い
企業体制が整っていないことや利益の安定性がないため、給与が低くなってしまう場合があります。
昇給も期待できず、自ら利益を生み出すための提案やアイデアを積極的に出すのが重要です。
このため、消極的な人には向かない環境と言えます。
自ら行動を起こすことが求められるため、自己モチベーションが高く、主体的に考えて行動できる人が適していると言えるでしょう。
やりがい搾取な可能性が高い
一部の企業では、やりがい搾取の可能性が高いと言われています。
給与水準が低く、昇給も見込めず、業務範囲も広く負担が大きいため、消極的な人には適していないでしょう。
さらに、未経験の重責を負わされたり、残業が重要な経験とされる理論が展開されるなど、厄介な状況も十分に起こり得ます。
加えて、身につくスキルも業種や業界にあまり評価されないものばかりであるため、将来の転職に役立たず、不利な状況に陥る可能性も高いです。
入社を検討する際には、企業の福利厚生や体制だけでなく、やりがい搾取の可能性も注意深く考慮する必要があります。
零細企業（小さい会社）で働くことのメリット
零細企業・小さい会社で働くことのリスクはあるが、零細企業・小さい会社でしか得られないメリットや経験などがあるため紹介。
- 裁量権が大きい仕事ができる
- 昇進・昇給しやすい
- 色々な仕事を経験できる
裁量権が大きい仕事ができる
スタートアップ企業では、起業家精神が求められ、自身がプロジェクトの責任者となることが多くあります。
そのため、裁量権の大きい仕事を任されることもあるため、自身のアイデアを出し実行する機会も多いです。
ただし、自ら判断を下さなければならない場面が多いため、失敗する可能性も高いことを考慮しなければなりません。
ただし、失敗から多くの学びを得ることができるため、自己成長に繋がるとも言えます。
自らの手でプロジェクトを成功に導いた場合は、高い評価を受けることがあり、やりがいを感じることもメリットの一つです。
昇進・昇給しやすい
会社の規模が小さいと、自分が直接持ち込んだ利益がそのまま給与に反映されることが多いため、昇給や昇進がしやすい可能性が高いと言えるでしょう。
また何か事業が成功した場合には、自分にも大きな見返りが期待できることもあります。
ただし、一方で会社全体の規模が小さいため、成長性に乏しい場合もあるため、将来性については慎重に判断することが大切です。
色々な仕事を経験できる
小さな会社で働くメリットとして、様々な業種・業界の経験ができる点が挙げられます。
人手不足のため自分が経験したことのない業務にも挑戦することができ、多角的なスキルを身につけることができるでしょう。
また、大きな会社では経験することのできない裏方や実務経験を積むことも可能です。
ただし、担当業務が多岐にわたり、深く特化することが難しいため、キャリアアップには向かない場合もあるかもしれません。
零細企業（小さい会社）に入社するリスク
零細企業に入社することは、将来的にリスクを伴うこともあります。
そこで、零細企業に入社する前にリスクを知っておくことが大切です。以下では、零細企業に入社する際のリスクについて解説します。
- ブラック企業の可能性が高い
- パワハラへの意識が低い
- 理不尽なノルマを課せられる
ブラック企業の可能性が高い
零細企業への入社は、ブラック企業に遭遇する可能性が高いため注意が必要です。
過度な残業があり、労働法に違反して残業代が支払われないことが多く見られるので、労働環境について事前に充分な調査を行う必要があります。
残業が多く、残業代が支払われないといった労働法に違反する場合が多いため、労働環境について十分に調べなければなりません。
また、給与が低く待遇が悪いケースもありますので、将来のキャリアアップや生活設計にも影響を及ぼす可能性も高いです。
これらのデメリットを内包してもなお零細企業に入社するメリットがある場合もありますが、自身の性質や目標をよく考え入社前によく検討し、リスクを最小限に抑えることが大切です。
パワハラへの意識が低い
零細企業では制度が整っていないため、パワハラに対する予防や解決のための取り組みが行われていないことが多く、社員がパワハラに遭った際に逃げ場がないことがあります。
また部署という概念がないため、上司がパワハラをしている場合には、他の部署に移動することもできません。
さらに、零細企業では社長自身がパワハラを行っている場合もあり、社員が被害に遭うリスクが高いといえます。
理不尽なノルマを課せられる
小規模な零細企業は、利益を確保するために厳しいノルマが設けられることがあります。
このことから業務を維持するため、残業が常態化したり業務量の割には報酬が少なかったり、手当が無いなど適切な評価が受けられないこともあります。
このような零細企業の働き方は、ストレスや過労などの問題を引き起こすことがあるため、入社前にはリスクをしっかりと見極める必要があります。
零細企業（小さい会社）に向いている人・向いていない人
零細企業には、やりがいや成長機会が多い一方で、過酷な労働環境やブラック企業化のリスクもあるため、入社前に向いているかどうかの判断が重要です。
自己管理能力や向上心があり、柔軟な発想力がある人は適していますが、一方で安定志向やルーティンワークが苦手な人や、プライベートを重視する人には向かないかもしれません。
この章では具体的に向いている人、向いていない人について説明します。
零細企業（小さい会社）に向いている人
- 業界のスキルを身に付けて転職する
- 裁量権がある仕事をしたい
零細企業に向いている人として、自分のスキルを活かし、裁量権が大きく自由な働き方ができることを望む人や、幅広い業界の経験を積みたい人が挙げられます。
また、年収や裁量が効く仕事を求めて、あえて零細企業に入社する人もいます。
一方で、組織が整備されていないため、仕事の不安定性やブラック企業化のリスクもあるため、向いていない人もいます。
自分に合った働き方を見つけるためには、事前に情報収集が必要です。
零細企業（小さい会社）に向いていない人
- 転職する気はない
- ホワイト企業で働きたい
- 福利厚生が整っている企業で働きたい
零細企業（小さい会社）に向いていない人は、転職する気がなく、一社で働き続けたいという方です。
零細企業は利益の安定性がなく、今後も安定的に働きたいという方には将来性に欠けるため、おすすめできません。
また、今後のライフプランによっては、福利厚生が整っていない零細企業に入社するのはリスクが大きいです。
零細企業の場合、ホワイト企業の可能性は低くブラックの可能性が高いため、労働環境に不安がある場合は、入社を慎重に検討する必要があります。
零細企業（小さい会社）を避けて転職する方法
- 口コミで事前に企業の評判を調べておく
- 転職エージェントを利用する
転職先を探している人で、零細企業を避けたい人に向けて、転職時に気を付けておくポイントを紹介します。
零細企業のデメリットやリスクを踏まえて、転職先を選びたいのであれば、転職会議などの口コミサイトで事前に企業の評判を調べておくのが良いでしょう。
他にも、業界や職種に精通している転職エージェントの活用もおすすめです。
転職エージェントは求職者に代わって、転職先の企業の情報収集や面接のセッティング、交渉などを手助けしてくれます。
また、自分の経歴やスキルに合った求人情報を紹介してくれるので、転職活動の効率化にもつながります。
まだ転職エージェントを利用したことがない人はこちらの「転職サイトのおすすめランキングまとめ」でどんな転職エージェントがあるのかをチェックしてみましょう。
また、すでに零細企業に勤めており磨いたスキルや役職を活かしたい方は「『ビズリーチ』の評判は？ おすすめの使い方や審査が落ちてしまう原因についても解説」からキャリアアップを狙うことをおすすめします。
零細企業がやめとけと言われる理由まとめ
- 零細企業に向いている人もいる
- 安定や福利厚生を重視したい方には向いていない
- 零細企業を避ける方法もある
- 零細企業のメリットとデメリットを把握することが大切
零細企業は将来性に欠け、福利厚生が整っていないため、安定したキャリアや生活を望む人には向かないと言えます。
しかし、裁量権の大きな仕事を求めたり、自由な働き方を望む人には魅力的な選択肢です
零細企業を避けるためには、事前に企業の評判を調査することが重要です。
転職会議などの口コミサイトの情報収集を通じて、労働環境などを確認することができます。
また、転職エージェントの利用もおすすめです。エージェントは、自分の希望や条件に合った企業を探し、面接や条件交渉などを代行してくれるため、零細企業を避けたい人には安心感があるでしょう。
重要なのは、自分に合った選択肢を見つけることです。自身の価値観やライフスタイルに合わせて、転職先を選択するようにしましょう。
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