SDGsへの取り組み
株式会社ピコラボはWebメディアの開発・運営事業を通して、豊かな未来の形成に貢献することを目指しています。そのためには、サステナビリティに配慮した誠実で責任ある事業活動を行うことが必要不可欠です。私たちは2030年に向けて世界が合意した「持続可能な開発目標（SDGｓ）」の実現に寄与する企業活動に積極的に取り組んでいきます。
取組方針
3.すべての人に健康と福祉を
全社員が健康であってこそ価値ある事業を継続的に提供することができます。厚生労働省のがん対策推進企業アクションの推進パートナー企業として、ガン検診の啓発に努め、ガンになっても働き続けられる環境を整備していきます。
5.ジェンダー平等を実現しよう
男女関係なく働きやすく、誰もが活躍できる職場環境を目指します。採用選考は男女均等に行い、育児休暇、フレックス制度など、社員がライフサイクルに合わせて長く働き続けられる環境の整備を推進します。
7.エネルギーをみんなにそしてクリーンに
省エネ行動を積極的に推進することで、エネルギー消費量と温室効果ガス排出量の削減に寄与していきます。「フルリモートワークの推進」、「省エネ行動の社内周知の徹底」の他、技術を駆使してサーバやデバイスの負荷を最小限に抑える取り組みを実施しています。
8.働きがいも、経済成長も
社員が満足感・充実感を持って働けるように人事評価・技術研修など各種制度を充実させます。地方在住の人でも働きやすいようフルリモートワークを導入しています。会社の成長や地方の雇用を促進するためにも、働きやすい、働きがいのある職場づくりに取り組んでいきます。
12.つくる責任、つかう責任
サイト運営事業において、企画・制作・運営の３フェーズで責任を果たせるよう努めます。顧客ニーズを的確に捉えたコンテンツを企画し、簡明かつユーザーフレンドリーなサイト制作を心がけます。顧客の期待の一歩先を行くこまめなアップデートを行い、長く愛用されるサイトへと成長させます。
SDGsパートナー登録について
福岡市 Well-being＆SDGsパートナー
株式会社ピコラボは、福岡市が推進する「Well-being＆SDGs」に登録されました。
Well-beingの向上に向け、フルリモートワークやフレックス制度を導入し、社員がライフサイクルに合わせて長く働き続けられる環境を整備しています。また、SDGs達成に向けて以下の取り組みを宣言しています。
- ガン検診の啓発に努め、ガンになっても働き続けられる環境を整備
- フルリモートワークの推進、省エネ行動の社内周知の徹底
- サーバやデバイスの負荷を最小限に抑える取り組みの実施
今後もこれらの取り組みを通じ、社員のWell-being向上と持続可能な社会の実現に貢献してまいります。
あだちSDGsパートナー
株式会社ピコラボは足立区が推進する持続可能なまちづくりの取り組みに賛同し、「あだちSDGsパートナー」として登録されました。
当社は、社員一人ひとりが満足感や充実感を持って働けるよう、人事評価制度や技術研修の充実、フルリモートワーク環境の導入などを積極的に推進しています。また、地方に住む人材が場所にとらわれず活躍できる環境づくりを通じて、会社の成長と地域の雇用促進に貢献しています。
今後は「あだちSDGsパートナー」の一員として、パートナー企業・団体と積極的に知見や資源を共有し、新たなプロジェクトの立ち上げや地域活性化に向けた取り組みに貢献してまいります。