試用期間中に退職することは避けられない状況がありますが、言いにくさや失礼な印象を恐れて退職を諦める人も多いです。
本記事では、試用期間中に退職する方法や注意点について簡潔に解説しています。
どうしても自分で伝えるのが難しい…と感じたら退職代行サービスを利用してみることもおすすめします。
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試用期間中に退職は可能で迷惑ではない
試用期間中に辞めることは全く悪いことではありません。
試用期間は企業と従業員が相性を確かめる期間で、両者にとって最適な選択をするため早期に辞めることが必要な場合もあります。
試用期間中に自分に合わないと感じたまま続けてしまうと、結果的に迷惑をかける可能性が出てきてしまいます。
ですので、早めに辞めることは長期的に両者にとって良い選択です。
ただし、退職する際は企業側や他の従業員に極力迷惑をかけないよう、事前に丁寧な対応を心がけ、上司や人事担当者に直接伝えることが大切です。
対応によっては、企業との信頼関係を損なわずに良い形で退職することができます。
試用期間中の退職に気まずさを感じなくて良い理由
試用期間中の退職は、合わない環境や業務内容に早期に気づくことで自分にとって適切な選択をすることができます。
しかし、退職には気まずさを感じる人もいるかもしれません。
この章では、試用期間中の退職に気まずさを感じなくて良い理由を解説していきます。
試用期間中の退職でも法的に問題がないため
試用期間中の退職には、法的な問題は発生しないので安心して大丈夫です。
試用期間は労働契約の一部であり、従業員と企業との合意に基づいています。
ですので、試用期間中に退職しても、労働基準法を遵守すれば問題はありません。
ただし、企業の不当な行為が退職理由の場合、労働基準法上の問題が生じることがあります。そのような時は専門家のアドバイスがおすすめです。
- パワハラ
- セクハラ
- 過労や未払い賃金など
企業からパワハラを受けている際の対処法については以下記事でも解説しているので、合わせて参考にしてください。
試用期間の目的は適性を確かめる期間だから
試用期間は、労働者と雇用主双方が相手の適性を確かめるのが目的です。
この間、従業員は企業の文化や業務に適応できるか、スキルや能力が求められる水準に達しているかを判断すると思います。
同時に、企業も従業員の適性や能力を見極め、適切なポジションや業務を探る期間なので、双方が評価し合い、最適な働き方を探る期間と言えます。
ですので、試用期間だからと言って遠慮する必要はありません。
早期の退職の方が双方にメリットがある場合もある
試用期間中の早期退職は、双方にメリットがあることがあります。
労働者にとって、希望する働き方や環境に合わない場合、長期就業よりも早く転職する方が望ましいです。
雇用主にも適性が合わない労働者を早期に見極めることで、人事コストや研修費を節約できるメリットがあります。
ですので、早期に最適な就業環境かどうか判断することは、双方がメリットを享受できるため、遠慮する必要はありません。
早期に辞めた方が会社にとっても都合がよい
試用期間中に早期退職することは、会社にも利益がある場合があります。
労働者が適性に合わないと判断された際、人件費や研修費の節約が可能です。さらに、早く退職が決まれば、新しい人材の採用に向けて時間が確保できます。
これにより、適切な人材を速やかに採用でき、組織運営を円滑に進められるため、会社にとっても好ましいです。
試用期間中の変わりは何人でもいる
試用期間中の退職は、会社にとって採用コストの無駄となるのではと思いますが、実際には人材市場は常に流動的で、代替の人材は見つかります。
退職後も、他の人が入社し、同様の業務を引き継ぐため、状況は変わりません。
試用期間中に自分に適さないと感じた場合、適合する仕事や環境を見つけるために、勇気を持って退職することが必要です。
試用期間中でも辞めた方がよい会社の特徴
試用期間中でも辞めた方がよい会社の特徴について解説します。
特定の企業において、試用期間中でも辞めた方がよい場合に当てはまる特徴があります。
この章では以下では試用期間中でも辞めた方がよい会社の特徴について、いくつかのポイントを挙げて説明します。
辞めた方が良い職場の特徴に関しては、「辞めたほうがいい職場ランキング」の記事で実際に独自のアンケート調査を実施し、紹介しています。
人間関係や職場環境が悪い
試用期間中に人間関係や職場環境に違和感を感じた場合には試用期間中でも早期に辞めることが望ましい場合があります。
職場でのストレスは、心身に負担をかけるだけでなく、パフォーマンスやモチベーションにも悪影響を与えることがあるためです。
また、長期的にはメンタルヘルスの問題が発生する可能性もあります。
そのため、自分に合わない職場で無理をして働くよりも、早期に判断して別の選択肢を探す方がよいでしょう。
仕事内容が自分のキャリアプランに合わない
仕事内容が自分のキャリアプランや将来の目標に合わない場合、長期的に見ても働く意欲が続かないこともあるでしょう。
自分自身が成長できない状況で働くことは、将来的に自分のキャリアにとってマイナスとなることがあります。
そのため、自分のキャリアプランや将来の目標と整合性が取れない場合は、早めに退職を検討することが重要です。
またそのような場合でも、転職先を探す前に、まずは現職で自分自身が成長できるような働き方やキャリアパスを模索することも大切だと言えます。
労働環境が適切でない
労働環境が法令を無視してハードであるなど適切でない場合、過剰なストレスや休憩時間不足などが原因で身体や精神に負荷をかけることになります。
このような状況が長期化すると健康リスクを高めたり、生活リズムが乱れたりする可能性があります。
もし労働環境の改善が見込めない場合は、自分の健康と生活に影響を与える前に、退職を検討することが重要です。
入社前に聞いていた労働条件と違う
入社前に提示された労働条件と、実際に働いてみると大きな差異がある場合はお互いの信頼関係が崩れる重大な原因になります。
給与や労働時間、休日など、労働条件が明確に示されていない場合は、確認することが重要です。
また、実際の労働条件が入社前の予想と異なる場合は、まずは上司や人事担当者に相談してみることが望ましいです。
その上で、改善されない場合は、自分のライフスタイルや将来のキャリアプランに合わせて退職を検討することが適切です。
パワハラが横行している職場
「パワハラが横行する職場」では、上司や同僚からの暴言や嫌がらせが日常化し、従業員のメンタルヘルスが脅かされることがあります。
このような環境での働き続けはストレスや不安を引き起こすため、退職を検討することが適切です。
問題解決のため、社内の上層部や人事部門に報告することも考えられますが、試用期間中では難しい場合もあるため、退職を視野に入れた対応が無難でしょう。
試用期間中に辞めるのが気まずい際の対処法
試用期間中に辞めることは気まずいですが避けて通れない道でもあります。
その際、「理由を丁寧に伝え、早期報告が大切」と心掛けましょう。
さらに、退職意思を伝えた後も、最後まで仕事を責任を持ってこなし、周囲への迷惑を最小限に抑えることが重要です。
この章では具体的にどのような行動を取ればよいかを紹介します。
退職理由を明確に伝える
退職理由を明確に伝えることは、次にステップに進むために重要なことです。
ポイントとしては具体的かつ正直に理由を伝えることで、相手も納得しやすくなります。
例えば、仕事内容が自分のキャリアプランに合わない、人間関係が悪い、労働環境が適切でないなど、退職理由は様々です。
退職時に理由を伝えることで会社側が問題を解決し、今後の改善に繋げることができるだけでなく、後の就職活動においても理由を明確に伝えることで信頼性が高まるでしょう。
新しい転職先からの内定をもらっておく
試用期間中に辞めることが決まった場合、次の仕事が決まっているかどうかによって対処法は異なります。
もし新しい転職先から内定をもらっている場合は、安定した状況で退職が可能です。
退職時に次の仕事が決まっていることを会社側に伝えることで、相手側も納得しやすくなるでしょう。
ただし、今の仕事がストレスやメンタルヘルスに悪影響を及ぼすような状況であれば、退職することが最優先となる場合もあるので自身の状況をよく鑑みて行動しましょう。
どうしても辞めたいのであれば退職代行サービスに代わりに伝えてもらう
退職代行サービスを利用することで、自分自身が直接退職理由を伝えることが難しい状況でも、プロの代行者が退職手続きや理由の伝達を行うことができます。
代行者は、会社側とのやり取りや書類の手配なども行ってくれるため、スムーズな退職が可能です。
また、退職代行サービスは様々な種類があり、自分に合ったサービスを選ぶことで、より適切な退職支援を受けることができます。
どのような退職代行があるのか分からない方は「退職代行サービスのおすすめランキングまとめ」にて詳しく解説していますので、自分に合ったサービスを是非見つけてみてください。
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1位 退職代行jobs
| 運営 | 株式会社アレス |
| 料金 | 26,000円 |
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| 支払い方法 | クレジットカード / コンビニ決済 / 現金翌月払い（paidy）/ 銀行振り込み |
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退職代行jobsは弁護士がしっかりと監修を行っている退職代行サービスです。
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退職代行ガーディアンは東京労働経済組合が運営を行っている退職代行サービスです。
退職代行ガーディアンの特徴は法適合された合同労働組合が退職に関する手続きを行うため、違法性なく安心・安全に利用できるのが強みです。
即日退職も可能で、相談した当日から出社する必要はなく休日・深夜の時間帯でもできる限りサポートしてくれます。
とにかく信頼できる退職代行サービスが利用したい！という方は退職代行ガーディアンをおすすめします。
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| 運営 | LENIS Entertainment株式会社 |
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辞めるんですは退職してからの後払いができるのが大きな評判に繋がっている退職代行サービスです。
悪質な退職代行サービスの中には、料金を支払った後に対応してくれないケースなどがあり不安ですが、「辞めるんです」の場合は退職してからの支払いになるため、安心してサービスを利用することができます。
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試用期間中に辞める際の注意点
試用期間中に辞める場合、会社側に迷惑をかけないように注意が必要です。
退職理由を明確に伝え、丁寧な対応を心掛けることが大切です。また、社内の人間関係にも配慮し、円満な退職となるように努めることが望ましいでしょう。
この章では会社に迷惑をかけないためにはどのような方法があるのかを紹介します。
退職を申し出てから2週間たたないと退職できない
労働基準法により、労働者は退職する際に通常2週間前に退職願いを提出することが求められています。
試用期間中であっても、この法律は適用される場合がほとんどです。
ただし、労働契約書や就業規則に特別な規定が設けられている場合は、その規定に従う必要があるので注意しましょう。
退職を申し出る前に契約内容や就業規則を確認することが重要です。特に退職時期に関する規定を把握しておくことで、スムーズに退職手続きを進めることができます。
また退職願いの提出方法や期限なども確認して、適切な手続きを行い円滑な退職を実現させましょう。
何度も試用期間中に辞めると転職活動が不利になる
試用期間中に何度も辞めることは、履歴書や職務経歴書に短期間の雇用が多く並ぶことになり、転職活動に不利になる可能性があります。
全ての会社が当てはまるわけではありませんが、短期間の雇用が相次ぐと、その人が定着せずに退職する可能性が高いと見られ、企業側からの評価が低くなる傾向にあります。
また何度も辞めることで、その人の離職率が高いと認識され、採用時に不利になることもあります。
したがって、試用期間中にはできるだけ長期的な雇用を目指し、転職を考える前に自分に合った職場選びをすることが大切です。
試用期間中に辞めるのは気まずいと感じる方へのまとめ
- 試験期間中に辞めることは悪いことではない
- 早期の退職判断は双方にメリットがある
- 会社に違和感を感じたら退職を検討する
- 退職する際は丁寧な対応を心がける
試用期間中に辞めることは悩ましい問題ですが、悪いことではありません。
早期退職は双方にメリットがあり、会社は採用プロセスの手間を省き事ができ、労働者は適切な仕事探しに専念できます。
ですので、企業に対して違和感を感じたら、辞める選択肢は重要です。
ただし退職時には丁寧な対応、適切な理由の説明、手続きの確認を心がけてください。
もし退職を伝えるのが不安なのであれば、退職代行サービスも活用できるので、状況を把握し、上手に利用しましょう。